劳动纠纷 法律问答
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南湖区-肖野律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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按劳动法提前30天通知能免付补偿金吗[律师回复] 在劳动法律关系里，提前30天通知后是否要支付补偿金得看具体情况。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同，就有不同的说法。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。在这些情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，虽然可以和员工解除合同，但是还得给员工经济补偿。 但要是用人单位依据第三十九条的规定，像员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位带来重大损害等情况，单位可以直接解除劳动合同，不用提前30天通知，也不用给经济补偿。 另外，要是员工自己提前30天书面通知单位要解除劳动合同，通常单位就不用给员工经济补偿了。 法律建议：用人单位在解除劳动合同时，要先弄清楚是符合哪条规定，避免违法解除要支付更多赔偿。劳动者也要了解自己的权益，遇到不合理情况，要及时通过合法途径维权。浙江法务
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公司要求待岗且安排计件活要怎么处理[律师回复] 公司要求员工待岗并安排计件活，可这么处理。 先查看劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同是明确双方权利义务的关键。要是合同里有关于待岗、工作安排的条款，得对照看公司做法是否符合约定。若不符合，员工有权要求公司按合同执行。 接着了解待岗的合法性。要是公司因经济性裁员、经营困难等合理原因安排待岗，要遵循法定程序，像提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，还要向劳动行政部门报告。若公司没履行这些程序，待岗安排可能不合法。 然后关注工资支付。待岗期间，工资支付要符合法律规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没提供正常劳动，应按有关规定支付生活费。 若员工觉得公司的待岗及工作安排不合理，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。绍兴法务
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兼职没做到约定时间要如何解决[律师回复] 兼职没做到约定时间该咋办？下面为你详细解答。 要是签了书面兼职合同，里面明确了兼职期限和违约责任，你提前结束兼职就算违约，得按合同付违约金。不过单位也得防止损失扩大，比如及时找人接替你的工作。要是没签书面合同，只有口头约定，那双方先协商确定兼职关系内容。要是能证明有工作期限约定，你提前离职给单位造成损失，就得赔偿。 如果是非全日制用工，法律规定，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。 解决办法方面，双方可以先自行协商，平等沟通来确定解决方案。要是协商不成，可以找第三方，像劳动纠纷调解委员会来调解。兼职人员也能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。要是涉及金额大或者情况复杂，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。绍兴法务
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工作中工人造成损失该如何赔偿[律师回复] 工作里工人造成损失时，赔偿问题得按照具体情况和相关法律来办。下面分不同情况来给大家说说清楚。 要是工人是故意或有重大过失导致损失的，按照《中华人民共和国民法典》，单位能要求工人赔偿。故意就是工人心里很清楚自己这么做会有损失，还非要去做；重大过失就是工人连普通人应有的小心谨慎都没做到，这才造成了损失。赔偿多少一般得看看工人过错有多大、损失到底多严重、工人工资收入这些情况。不过，赔偿不能影响工人的基本生活。举个例子，如果一个工人工资不高，因为点失误要赔很多钱，把生活都影响了，这就不合理了。 如果工人只是有点小失误，属于一般过失，通常不用赔偿。为啥呢？因为单位本来就是生产经营的管理者，得承担点经营风险。就好比做生意，本来就有赔有赚，不能全让工人来背锅。 在赔偿办法上，单位和工人可以商量赔偿金额和支付方式。单位可以从工人工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资还低，那就得按最低工资标准给工人发钱。 要是单位和工人在赔偿上有了矛盾，可以通过调解、仲裁或者打官司来解决。工人可以先找劳动争议调解委员会帮忙调解；不想调解或者调解没用，就可以找劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能去法院起诉。 给大家的建议就是，单位和工人在遇到损失赔偿问题时，都要多了解法律规定，好好沟通协商，用合法的途径解决问题，这样才能避免不必要的麻烦。丽水法务
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