劳动纠纷 法律问答
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海宁市-裴思...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位在劳务合同到期不续签有没有赔偿[律师回复] 单位在合同到期不续签有没有赔偿，得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 要是劳务合同，它由《民法典》合同编来管，有没有赔偿要看合同里是怎么说的。要是合同中明确写了到期不续签有赔偿，那就按照约定来；要是合同没提这事儿，一般单位就不用给赔偿。 要是劳动合同，情况就不一样了。根据《劳动合同法》，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，劳动合同到期了，单位不续签固定期限劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，想知道单位合同到期不续签有没有赔偿，首先要确定合同的性质，然后再按照合同约定或者法律规定来判断。绍兴法务
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合同期满不续签是不是解除了劳动合同[律师回复] 合同到期不续签，这可不等于解除劳动合同，实际上是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是劳动合同的法律效力没了，劳动者和用人单位之间原来的权利和义务也就不存在了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就是法定的合同终止情形。要是合同到期了，双方没续签，那原合同到期就自动终止。 但有些情况比较特殊，就算合同期满也不能马上终止。像从事有职业病风险工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或观察期；在单位得了职业病、因工负伤，导致部分或全部丧失劳动能力的；还有孕期、产期、哺乳期的女职工。碰到这些情况，合同得延续到相应情况结束。 如果用人单位在合同期满后不续签，大多数时候要给劳动者经济补偿。不过，如果是单位想提高条件续签，劳动者却不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿。大家在遇到合同期满问题时，要留意这些规定，保护好自己的权益。要是有不清楚的，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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没签劳动合同最高能获赔几个月[律师回复] 大家在工作中，和单位签合同可是件大事，这里面藏着不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可就有权益了。从开始工作的第二个月起，一直到满一年这期间，就能向单位要二倍工资差额。不过在实际情况里，最多只能主张11个月的未签劳动合同二倍工资。 举个例子，有位劳动者在单位干了12个月，自始至终都没签合同。这时候，从第二个月到第十二个月一共11个月，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。这里说的双倍工资，是包含单位原本已经发的那一份工资，再额外赔付一份。 还有一种情况，如果单位从用工当日起满了一年，都不和劳动者签书面合同，那就会被视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。一旦到了这种情况，劳动者就不能再要求这期间的二倍工资了。 给劳动者们提个实用建议，要是到了单位一直没签合同，在工作几个月后，就要留个心眼儿，收集好自己工作的证据，像考勤记录、工作成果文件等。发现问题及时和单位沟通，沟通不成，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己该有的权益。浙江法务
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当用人单位涉嫌劳动合同欺诈怎么搞[律师回复] 劳动者遇到用人单位涉嫌劳动合同欺诈，可通过这些途径维权。 要是能证明签劳动合同时，用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致自己违背真实意愿签合同，根据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。所以，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该合同。 若因用人单位欺诈行为遭受损失，按照劳动合同法，劳动者有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围包含直接经济损失和可能的可得利益损失。 若用人单位欺诈行为违反劳动法律法规强制性规定，劳动行政部门有权处罚。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。 处理这类问题，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以此证明用人单位欺诈行为及自身遭受的损失。浙江法务
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竞业协议内容写在保密协议里有无效力[律师回复] 1、把竞业协议内容写进保密协议，是有法律效力的。从法律层面看，只要协议符合生效条件，也就是签协议的双方都有相应的民事行为能力，协议内容是双方自愿达成的，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议就是有效的。 2、将竞业协议内容放到保密协议里，其实就是把两种不同的约定整合到一个文件中。保密协议主要是要求劳动者对用人单位的商业秘密等信息进行保密，而竞业协议则是限制劳动者离职后的一定时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开展竞争业务。 3、当这两者合并在一个协议里时，只要竞业限制条款明确规定了限制的范围、地域和期限，规定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限（不能超过法律规定的期限）内，不能到生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，并且约定了经济补偿等必要事项，就可以认定这个竞业限制条款有效。要是劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。 随着法律行业的发展，未来对于这类协议的规范可能会更细致，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。比如在竞业限制的范围、期限和经济补偿标准上，可能会有更明确和合理的规定，让双方的权利和义务更加清晰明确。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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