劳动纠纷 法律问答
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员工试用期不合格辞退要赔偿的吗[律师回复] 员工试用期不合格，用人单位辞退通常无需赔偿，前提是能证明员工不符合录用条件。法律规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。 不过，单位要承担举证责任，需提供明确录用条件、考核标准以及员工未达标的证据。若无法证明，辞退会被认定违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 为避免法律风险，用人单位应做到： 1.招聘时明确录用条件并公示，让员工知晓。 2.建立科学合理的考核制度，确保考核标准清晰、公正。 3.及时收集和保留员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现材料等。丽水法务
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