劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
兼职没做到约定时间要如何解决[律师回复] 兼职没做到约定时间该咋办？下面为你详细解答。 要是签了书面兼职合同，里面明确了兼职期限和违约责任，你提前结束兼职就算违约，得按合同付违约金。不过单位也得防止损失扩大，比如及时找人接替你的工作。要是没签书面合同，只有口头约定，那双方先协商确定兼职关系内容。要是能证明有工作期限约定，你提前离职给单位造成损失，就得赔偿。 如果是非全日制用工，法律规定，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。 解决办法方面，双方可以先自行协商，平等沟通来确定解决方案。要是协商不成，可以找第三方，像劳动纠纷调解委员会来调解。兼职人员也能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。要是涉及金额大或者情况复杂，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 3.9w浏览 -
工作中工人造成损失该如何赔偿[律师回复] 工作里工人造成损失时，赔偿问题得按照具体情况和相关法律来办。下面分不同情况来给大家说说清楚。 要是工人是故意或有重大过失导致损失的，按照《中华人民共和国民法典》，单位能要求工人赔偿。故意就是工人心里很清楚自己这么做会有损失，还非要去做；重大过失就是工人连普通人应有的小心谨慎都没做到，这才造成了损失。赔偿多少一般得看看工人过错有多大、损失到底多严重、工人工资收入这些情况。不过，赔偿不能影响工人的基本生活。举个例子，如果一个工人工资不高，因为点失误要赔很多钱，把生活都影响了，这就不合理了。 如果工人只是有点小失误，属于一般过失，通常不用赔偿。为啥呢？因为单位本来就是生产经营的管理者，得承担点经营风险。就好比做生意，本来就有赔有赚，不能全让工人来背锅。 在赔偿办法上，单位和工人可以商量赔偿金额和支付方式。单位可以从工人工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资还低，那就得按最低工资标准给工人发钱。 要是单位和工人在赔偿上有了矛盾，可以通过调解、仲裁或者打官司来解决。工人可以先找劳动争议调解委员会帮忙调解；不想调解或者调解没用，就可以找劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能去法院起诉。 给大家的建议就是，单位和工人在遇到损失赔偿问题时，都要多了解法律规定，好好沟通协商，用合法的途径解决问题，这样才能避免不必要的麻烦。丽水法务
5解答 3.1w浏览 -
公司降薪三月员工反对该如何处理[律师回复] 公司在没和员工商量的情况下就降低工资，这明显是不遵守劳动合同的事儿。劳动合同就像是公司和员工之间的“约定书”，双方都得按上面的条款来，擅自降薪就是违反了这个“约定书”，侵犯了员工的合法权益。 要是员工不接受降薪，可以这么做来维护自己的权益。先跟公司好好说，告诉公司得恢复原来的工资。这时候就得把法律依据摆出来，让公司知道他们这么降薪是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，平等自愿、协商一致是变更工资等合同内容的原则，他们没经过协商就降薪可不行。好好和公司谈，说不定能找到让双方都满意的办法。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动行政部门来帮忙。他们有权力管公司这种违法的事，能让公司改正错误。不过在去之前，员工要把劳动合同、工资条、考勤记录这些东西准备好，这些都是能证明你和公司有劳动关系、原来工资是多少的重要证据。 员工还能去申请劳动仲裁。找劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，提交申请，要求公司把少发的工资补上，还要给相应的经济补偿。仲裁庭会根据大家提供的证据和说法来审理，然后做出裁决。 要是对仲裁的结果不满意，也别着急，还能在规定时间内向法院起诉，让法院做出最终判决。 在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，千万别冲动地做出过激行为，不然可能会给自己带来不必要的法律麻烦。浙江法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动争议在哪些情形下可直接起诉[律师回复] 通常情况下，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁结果不满意，才可以到法院去起诉。不过，有下面几种情况可以直接去法院起诉。 1. 要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，直接去法院起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他方面问题，那就会被当作拖欠工资的纠纷，按照一般民事案件来处理。这是由于工资欠条已经明确了双方谁欠谁钱的事儿，所以不用经过仲裁，可以直接去法院起诉。 2. 如果用人单位和劳动者达成了调解协议，但是有一方不履行，另一方可以拿着调解协议书，向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是支付令没起到作用，就能够直接去法院起诉。 3. 当劳动者因为用人单位没给办理社保手续，并且社保机构也没办法补办，导致自己享受不了社保待遇，从而要求用人单位赔偿损失，由此产生纠纷的，法院会受理这种案子。 在这些情况里，劳动者不用经过劳动仲裁，能直接向法院起诉来维护自己的合法权益。但是，在打官司的时候，得拿出足够的证据来证明自己的要求是合理的。绍兴法务
5解答 3.3w浏览
-
降薪导致离职，可不可以申请补偿[律师回复] 1、员工因公司降薪离职，一般能申请补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同里得有劳动报酬等必不可少的内容。单位和员工商量好后，可以对合同约定内容进行更改，而且得用书面形式。要是单位没和员工商量就擅自降工资，这就相当于没按劳动合同要求提供劳动条件。 2、碰到这种事，员工因为单位降薪只能离开，可以跟单位提出解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间算，上班满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、不过要是单位降薪有正当理由，像员工干不好工作，单位给培训或者换了岗位还是干不好，单位调整工作岗位并降低工资，还有足够证据证明，那员工离职可能拿不到补偿。 4、员工想申请补偿，得收集好各种证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，先和单位好好谈谈，谈不拢就可以去申请劳动仲裁。浙江法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****4740
177****6629
189****2588
