劳动纠纷 法律问答
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先签劳务协议再签劳务派遣合同有无效力[律师回复] 先签劳务协议，再签劳务派遣合同，一般是有效的。劳务协议是平等主体间商量劳务事项的合同，由《民法典》合同编管；劳务派遣合同是派遣单位和用工单位签的，安排劳动者去用工单位工作，受《劳动合同法》约束。 这两种合同作用不同。劳务协议或许是劳动者和某个主体约定特定劳务内容，之后签劳务派遣合同，意味着劳动者进入劳务派遣体系。只要签合同时，双方有民事行为能力，意思表达真实，不违反法律强制规定和公序良俗，合同就有效。 但要注意区分劳务关系和劳务派遣关系。要是名义上签劳务协议，实际按劳务派遣执行，却不按相关规定签合同、履行义务，就可能引发劳动纠纷。像没给劳动者交社保、没保障同工同酬等，这种情况下相关协议可能部分无效。 要是合同履行中出了问题，当事人可以协商、调解，也能申请仲裁或者去法院起诉解决。绍兴法务
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劳务派遣合同到期不续签补偿方式是什么[律师回复] 劳务派遣合同到期不续签的补偿情况分两种。用工单位不续签时，通常没有直接给劳动者补偿的义务。这是因为劳动者和用工单位是劳务用工关系，和劳务派遣单位才是劳动关系。 要是劳务派遣合同到期，劳务派遣单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付补偿的年限最高不超过十二年。 如果劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，以此维护自己的合法权益。绍兴法务
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工厂产品出现质量问题质检员要赔偿金额吗[律师回复] 结论：产品出现质量问题，普通质检员一般不用个人赔偿，除非存在故意或重大过失。根据规定，劳动者因过错给单位造成损失，单位可按规章要求赔偿，但从工资中扣每月不得超过20%，且扣后不低于最低工资；只有故意或重大过失才承担相应责任。质检员只是按流程检验，产品缺陷多属生产、设计或管理问题，不应全归咎个人。单位若动辄要求员工全额赔偿甚至罚款，往往不合法。建议你保留岗位职责、检验标准、培训记录，证明自己已尽责。若被强行扣薪或索赔，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。千万不要签署不合理的赔偿协议，必要时咨询专业人士，依法维护自身劳动权益。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。贾凤强律师
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劳务派遣合同到期后继续上班怎样处理[律师回复] 派遣合同到期后，劳动者接着上班，派遣单位没说不同意，这时候就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了避免之后出现法律纠纷，双方最好赶紧协商，重新签订一份书面合同。 对于劳动者，要是派遣单位不想续订合同，还终止了劳动关系，劳动者别怕，咱们有法律撑腰。可以根据法律规定，要求派遣单位给经济补偿。补偿金额按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就能拿一个月的工资作为补偿。要是用工单位还继续用你，但派遣单位没处理好相关问题，导致你的合法权益受损，用工单位和派遣单位都得负责。 派遣单位这边可得上点心，得主动和劳动者协商续订合同，把双方的权利和义务写清楚。要是拖着不续订，还让劳动者接着干活，就可能得付双倍工资，这可是一笔不小的开支。 再说说用工单位，得留意派遣合同的续订情况。要是合同到期了没续订，你还接着用这个劳动者，就可能没有合法依据，还有可能被认定成和劳动者直接建立了劳动关系。 所以，派遣单位、用工单位还有劳动者，都要重视合同到期后的处理。大家坐下来好好协商，尽快续订合同，这样才能保障自己的合法权益。绍兴法务
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劳务派遣公司是否具备辞退员工资格[律师回复] 1、劳务派遣公司是有资格辞退员工的，但得在符合法律规定的情况下操作。在劳务派遣这种关系里，涉及三方，分别是劳务派遣单位（也就是劳务派遣公司）、用工单位和被派遣的劳动者。通常，要是用工单位发现被派遣的劳动者有严重违反规章制度、没法胜任工作等情况，就可以把劳动者送回劳务派遣公司。 2、劳务派遣公司能辞退员工的法定情况有这些：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。 3、要是劳务派遣公司违反法律规定辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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