劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已辞职的情况下能否要求公司赔偿[律师回复] 已辞职时，部分情形能要求公司赔偿。 要是员工因公司过错而辞职，可主张赔偿。比如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境差、不符合安全标准；没及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资、少发加班费等情况；没依法给员工缴纳社保费；公司规章制度违反法律法规，损害员工权益。按法律，员工因这些情形解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是员工主动自愿辞职，且公司没有上述过错行为，通常不能要求公司赔偿。 员工想主张赔偿，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绍兴法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动者需承担的违约金包括什么[律师回复] 从法律层面来讲，劳动者支付违约金的情况主要就两种。 先说说违反服务期约定这一块。要是用人单位花了专门的培训费用，给劳动者搞专业技术培训，双方通常会签个协议约定服务期。这就好比单位给你提供了提升自己的机会，帮你吃到更好的“饭”，那你在一定时间内就得好好给单位干活。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就要按约定给用人单位赔违约金。但这个违约金也不是随便要的，最高不能超过单位花的培训费用，而且单位要求赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。 再看看违反竞业限制约定。用人单位和劳动者会在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密事儿。对于那些有保密义务的劳动者，单位会在合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止后，单位会在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。这就像是给劳动者一笔“封口费”，让你别去跟单位有竞争关系的地方。要是劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位付违约金。 要注意的是，除了这两种情况，用人单位可不能随便跟劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者遇到单位要求付违约金的情况，先想想是不是这两种情况，发现不合理就赶紧咨询专业人士，维护自己合法权益。丽水法务
5解答 4.1w浏览 -
怎样的员工离职申请才算有效[律师回复] 咱来聊聊有效员工离职申请要满足哪些条件。 从主体来看，得是和用人单位有劳动关系，并且自己能对事儿负责的劳动者提出才行（也就是有完全民事行为能力）。要是劳动者不能完全控制自己的行为（限制或无民事行为能力人），那离职申请有没有效就得具体情况具体分析。 就意愿表达来说，离职必须是劳动者真心想离职，而不是被哄着、逼着或者在困难时候被人使坏让签的。举个例子，单位威胁辞退别的员工，结果这名劳动者就被迫提交了离职申请，这种申请很可能不作数。 内容上，离职申请得清楚表明自己要走，像打算啥时候走、在哪个岗位工作这些重要信息都得有。要是离职时间不明确，单位就很难安排工作交接。 形式方面，法律没规定离职申请非得书面或者口头，都行。不过从以后万一有纠纷要证明自己说过这事儿的角度，书面的更好。书面申请得有劳动者签字，电子申请也得能证明是劳动者本人发出来的。 程序上，得按单位的规矩和法律来。通常，劳动者提前 30 天书面通知单位就能解除劳动合同，试用期提前 3 天说就行。要是没提前说好就走，给单位造成损失了，那劳动者就得赔钱。 法律建议：劳动者离职前要看清楚单位规定，尽量用书面申请，明确写好各项信息，按规定时间通知单位，这样能避免不必要的麻烦。绍兴法务
5解答 4w浏览
-
员工从公司离职，赔偿标准如何定[律师回复] 1、员工离职时公司的赔偿标准得根据不同情况来定。要是员工自己主动提出辞职，通常公司不用给赔偿。不过要是公司有过错，像没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，没依法给员工交社保等，员工因此解除劳动合同的，公司就得给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。 2、要是公司和员工商量好了，双方一致同意解除劳动合同，公司同样要给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 3、要是公司单方面违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益意识的增强，这类离职赔偿纠纷可能会增多。未来的法律实践可能会更加注重对这类赔偿标准的细化和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定。绍兴法务
5解答 4.1w浏览
-
对于无固定期限合同能拒辞退吗[律师回复] 在劳动关系里，很多人觉得签了无固定期限劳动合同就有了“铁饭碗”，其实无固定期限劳动合同也能解除，劳动者能不能拒绝被辞退得分情况看。 要是单位合法解除合同，比如劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了很大损失等。在这些情况下，单位是可以解除合同的。劳动者不能拒绝被辞退，而且也拿不到经济补偿。这就好比你在工作中老是违反单位的规定，或者因为自己的疏忽给单位带来了大麻烦，单位当然有理由让你离开。 但要是单位违法解除无固定期限劳动合同，也就是不符合法律规定的解除条件。这时候劳动者就有权利拒绝。要是劳动者不想再继续在这个单位工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 所以，签了无固定期限合同的劳动者遇到被辞退的情况时，得先看看单位解除合同合不合法。如果合法，就没办法拒绝；要是违法，就要勇敢地拒绝并且用法律武器维护自己的权益。丽水法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8377
135****4357
138****1197
