劳动纠纷 法律问答
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公司裁员赔偿金迟迟不发怎么办[律师回复] 结论： 公司裁员赔偿金迟迟不发时，可通过沟通、投诉、仲裁、申请强制执行等方式维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务按照规定向被裁员员工支付赔偿金。当赔偿金未及时发放，与公司沟通是第一步，这能保留双方的交流痕迹，为后续维权提供依据。若沟通无效，劳动监察部门可发挥作用，其有权对公司进行调查并督促支付，因为劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。若仍未收到款项，劳动争议仲裁委员会则会介入，仲裁过程中需准备充分的材料，以确保自己的权益得到保障，请求裁决公司支付拖欠的赔偿金及利息等。而仲裁裁决生效后，公司若不履行义务，向法院申请强制执行是最后的保障手段，法院会通过法定程序强制公司履行支付义务。如果你遇到公司裁员赔偿金迟迟不发的情况，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。金华法务
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被加班怎么办[律师回复] 遭遇被加班这种情况时，我们可以从以下这些方面来应对。 在开始应对之前，我们要先保留好加班相关的各种证据，像是加班通知、工作邮件，还有聊天记录之类的，这些都能有力地证明我们加班的事实。 接着，根据《劳动法》的规定，通常情况下每日加班是不能超过一小时的；要是因为特殊原因需要延长工作时间，那在保证劳动者身体健康的前提下，每日加班最多也不能超过三小时，并且每个月加班的总时长不能超过三十六小时。要是单位安排的加班超出了这个标准，我们是有权利拒绝的。如果已经加了班，单位就应该按照不低于工资的百分之一百五十来支付加班工资。要是单位拒绝支付加班工资，我们可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，当遇到被加班的情况时，我们要懂得用法律武器来保护自己的合法权益，通过保留证据、依据法律规定来争取应得的待遇。浙江法务
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造成赔偿员工要赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位因自身原因造成对员工赔偿时需承担责任，未依法签合同等情况可能导致需支付经济补偿等，员工有权要求赔偿，用人单位不能拒绝，否则可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 《劳动合同法》明确规定了用人单位的各项义务，如签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订则需向员工支付双倍工资等经济补偿。按时足额支付劳动报酬是保障劳动者权益的重要方面，未做到则需承担赔偿责任。违法解除劳动合同更是严重侵害员工权益的行为，用人单位需按照法律规定向员工支付赔偿金。这些规定旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行义务。如果您在工作中遇到用人单位因自身原因未履行相关义务导致您遭受损失的情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助，维护您的合法权益。浙江法务
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50岁女员工被单位劝退怎么处理[律师回复] （一）确认单位劝退是否违法。如果女员工不存在严重违反单位规章制度等法定可解除合同的情形，那单位的劝退行为很可能构成违法解除劳动合同。比如女员工只是偶尔一次迟到几分钟，未对工作造成实质影响，单位就劝退，这一般就属于违法。 （二）要求单位出具书面劝退通知。女员工要明确向单位提出这个要求，因为书面通知是后续维权的关键证据。例如可以通过电子邮件、书面函件等方式向单位表明自己需要一份书面的劝退通知。 （三）选择协商解决。可以和单位进行协商，有两种诉求可供选择： 一是要求单位继续履行劳动合同，让女员工能够继续在原岗位工作； 二是要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿根据女员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，像工作了3年就支付3个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了8个月就按一年算，支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，比如工作了4个月就支付半个月工资。 （四）若协商不成，申请仲裁。女员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如书面劝退通知、工资条、工作证等能证明自己劳动关系和权益受损的材料。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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