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工人给老板干活腿砸断了怎么赔偿[律师回复] （一）若老板为工人缴纳了工伤保险： 这种情况下，大部分赔偿由工伤保险基金来支付。具体赔偿项目包含治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，像是因工伤进行治疗所花费的医药费、为恢复身体机能进行康复治疗的费用等；还有住院伙食补助费，也就是工人住院期间的伙食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如因本地医疗条件有限，需要到外地就医时产生的交通费、住宿费等；以及安装配置伤残辅助器具所需费用，例如因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具的费用。 （二）若老板未给工人缴纳工伤保险： 老板要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 首先，工人可能会被评定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，例如一次性伤残补助金，伤残等级越高，获得的补助金数额一般也会越高。 其次，在工伤治疗期间，工人原来的工资福利待遇保持不变，由老板按月进行支付。 （三）若双方就赔偿事宜无法达成一致： 工人可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自身的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。浙江法务
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老婆到单位闹离婚单位开除我有赔偿吗[律师回复] 结论： 因老婆到单位闹离婚被单位开除，是否有赔偿需视具体情况，单位违法解除可主张经济补偿，合法情形则可能无法获得赔偿。 法律解析： 在劳动法律中，单位的开除行为需合法合规。若单位无正当理由，如仅因老婆到单位闹离婚这一原因就解除劳动合同，这种行为违反了法律法规及劳动合同约定，员工有权主张经济补偿，且经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。然而，如果单位有合法的规章制度，且员工存在严重违反单位规章制度等可被开除的情形，那么单位的开除行为就是合法的，员工可能无法获得赔偿。所以，被单位开除的员工需要收集单位开除自己的相关证据，如单位的通知等，这些证据对于后续的维权非常重要。若对自身权益存在疑问，可咨询专业劳动法律师，他们能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。金华法务
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陪产假私人单位能休吗[律师回复] 结论： 在私人单位男性职工通常可享陪产假，一般 7 至 15 天，单位应依法保障，不得拒绝或克扣，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规明确规定了男性陪产假的权益。这是为了平衡家庭责任，让男性在配偶生育时能参与照顾，体现对家庭的支持。不同地区根据自身实际情况制定了具体的陪产假天数范围，以满足当地职工的需求。单位有义务按照规定给予职工陪产假，若拒绝，就侵犯了职工的合法权益。职工在遇到这种情况时，应先与单位友好沟通，说明自身权益和法律规定，争取妥善解决。如沟通无果，劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的情况，职工可向其投诉，要求单位履行义务。劳动仲裁则是更为正式的解决途径，通过专业机构的裁决来维护职工的合法权益。咨询引导话语：如果您在私人单位遇到陪产假被拒的情况，不要慌张，您可以随时向我们咨询相关法律问题，我们将为您提供专业的法律建议和帮助，协助您维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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