劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-马庆...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-陈浩律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠薪找律师诉讼费用收费标准是多少[律师回复] 劳动者追讨欠薪有不同的司法途径及费用标准。向法院提起民事诉讼按“劳动争议案件”处理，每件交10元案件受理费。申请支付令则比照财产案件受理费标准的1/3交纳，欠薪不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳等。符合法定情形如劳动者经济困难，可申请缓交、减交或免交诉讼费用。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者可根据欠薪金额和自身情况，选择合适的追讨途径。若欠薪金额较小，可考虑民事诉讼；若金额较大，申请支付令可能更合适。 2. 经济困难的劳动者，积极准备相关证明材料，向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，以减轻经济负担。 3. 了解具体的司法流程和要求，可咨询专业律师或法律援助机构，确保追讨欠薪的合法权益得到有效维护。绍兴法务
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用人单位能否向劳动者追偿[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予用人单位在劳动者因故意或重大过失致其遭受经济损失时的追偿权，这是对用人单位合法权益的一种保障。 （2）用人单位要实现有效追偿，规章制度是关键。明确界定故意或重大过失行为及赔偿办法，经民主程序制定并公示，能确保制度的合法性与有效性。 （3）损失的计算依据和证据不可或缺，这是确定赔偿数额的基础，避免随意追偿情况发生。 （4）工资扣除规则是对劳动者权益的保护，限制每月扣除比重和扣除后剩余工资下限，防止用人单位过度扣除。 提醒： 用人单位制定相关规章制度要合法合规，劳动者工作中应遵守规定，避免因故意或重大过失致单位损失。若有纠纷，建议咨询专业法律人士。绍兴法务
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劳动调解申请一直未处理该怎么办[律师回复] 1. 劳动调解申请若一直未处理，劳动者有权维护自身权益。劳动调解组织本应在规定期限内完成调解工作，若超出期限未处理，劳动者可向其询问原因及进度，要求作出说明。 2. 要是劳动调解组织未能给出合理答复，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为劳动争议处理的重要法定程序，具有更强的强制力，仲裁委受理后会依法定程序审理案件，有力保障劳动者合法权益。 3. 在这一过程中，劳动者要注重收集与劳动争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在后面仲裁或可能面临的诉讼中，充分证明自身主张，从而切实维护好自身合法权益。金华法务
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个人违反劳动法应承担哪些责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违反服务期约定时，违约金有明确限制。这旨在平衡劳动者与用人单位权益，防止用人单位随意高额索赔，也督促劳动者遵守约定。 （2）劳动者违反竞业限制约定，既要支付违约金，若造成损失还需赔偿。这保护了用人单位商业秘密和竞争优势。 （3）用人单位侵害劳动者权益，像未及时足额支付报酬等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金，构成犯罪则追究刑事责任。这有力保障了劳动者合法权益。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，都应了解自身在劳动法中的权利义务。实际中遇到纠纷，注意保留相关证据，必要时咨询专业法律人士分析。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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