劳动纠纷 法律问答
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月工作多少小时不算加班[律师回复] 在中国，通常来讲，劳动者每天工作时间要是没超过八小时，每周平均工作时间没超过四十四小时，那就不算加班。要是用人单位因为生产经营有需求，并且跟工会以及劳动者商量好了，那是可以延长工作时间的，一般每天最多延长一小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长三小时，不过每个月不能超过三十六小时。要是超过了这些规定的工作时间，那就算是加班。不过，像一些特殊的行业或者岗位，它们的工作时间规定可能会不一样，得依据具体的法律法规和行业规定来判定。比如说某些化工企业，因为生产流程的特殊，工作时间规定就可能和普通行业不太一样。浙江法务
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工伤无法证明自己工资怎么办[律师回复] 结论： 工伤无法证明自己工资时，可通过多种方式解决，包括提供工资支付凭证、参照同岗位职工工资、按用人单位职工平均工资计算以及依据当地工伤保险待遇规定等，以确定合理工资标准保障工伤权益。 法律解析： 1、工资支付凭证如银行工资流水等是证明工资的直接证据，若有则可作为有效证明，这是基于实际支付记录的客观性和关联性。 2、当没有此类凭证时，参照同岗位其他职工工资水平来确定本人工资，这是考虑到同岗位工作内容和价值具有相似性，工资也应大致相当。 3、若无法确定同岗位职工工资，按照用人单位职工平均工资计算，体现了公平合理原则，避免因无法确定个人工资而影响工伤待遇。 4、依据当地工伤保险待遇相关规定，如以统筹地区职工平均工资为基数确定工伤待遇工资部分，这是为了确保工伤职工在特殊情况下能获得合理补偿。 若在确定工伤工资标准方面仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。浙江法务
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公司分开两个公司发工资怎么处理[律师回复] 1、明确两个公司的劳动关系及职责范围非常重要，这可以通过签订详细的劳动合同来明确，如《劳动合同书》中应明确工作岗位、工作内容、薪资待遇等与劳动关系相关的条款，同时注明所属公司及各自职责，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定。 2、薪资核算要分别按照不同公司的薪酬制度进行，要仔细核对员工的工作时间、绩效等因素，确保工资数额准确。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。 3、财务处理上，每个公司独立记账，计提工资时要准确记录工资总额、社保公积金等各项费用，发放时要做好相关凭证，依据《企业会计准则》等相关财务法规。 4、税务处理方面，两个公司需分别进行个税申报等税务事宜，按照规定的纳税期限和申报要求进行操作，避免漏报、错报等情况，依据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定。 5、社保缴纳方面，要明确各公司在社保缴纳中的责任和比例，确保员工的社保权益得到保障，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定。浙江法务
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给房东干活发生伤亡怎么办[律师回复] 给房东干活发生伤亡，关键在于明确是劳动关系还是劳务关系。 1. 若为劳动关系，比如受雇于正规有雇工单位为房东干活，这属于工伤情形。应依据《工伤保险条例》，要求所在单位申报工伤，从而享受工伤待遇。 2. 若只是和房东个人形成劳务关系，按照《民法典》侵权责任编规定，提供劳务者因劳务受损，要根据双方过错承担责任。若房东提供的工作环境不安全、指示有误等导致伤亡，房东需担责，赔偿医疗费、误工费等相关费用。若自身存在过错，如未按安全规范操作，可能减轻房东赔偿责任。 建议劳动者注意保留相关工作证据，如工作记录、沟通记录等。一旦发生伤亡，及时就医并收集证据，以便后续依法维权。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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