综合 法律问答
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离婚后如何把孩子给女方抚养孩子[律师回复] 1. 要是双方能商量好，那就可以签个离婚协议，在协议里清楚地写明孩子由女方来抚养，男方得支付抚养费等相关的事儿。 2. 如果商量不拢，那就可以向法院起诉。女方得提供一些能证明自己更适合抚养孩子的证据，像经济条件比对方好、居住环境更优、教育资源更丰富这些方面的证据。 3. 法院判决的时候会按照“最有利于未成年子女的原则”来。会考虑孩子多大了、是男孩还是女孩，要是孩子能表达自己的想法，还会看孩子的意愿，另外也会看父母双方抚养孩子的能力、条件等各种因素。 4. 女方在打官司的过程中，要积极配合法院做调查、进行审理，把自己抚养孩子的能力和决心充分展现出来。 总而言之，不管是双方协商还是通过打官司来解决，都得把孩子的利益放在首位，保证孩子能在更合适的环境里成长。4解答 3.9w浏览
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法律规定了出轨一方怎么处理[律师回复] 关于出轨行为，在法律层面上通常被视为婚姻过错。下面给你讲讲相关情况： 1. 离婚损害赔偿：无过错方在离婚时能够主张损害赔偿，这里面包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是针对因对方出轨造成的财产损失等来赔偿；精神损害赔偿则要根据具体情形来确定赔偿数额，目的是抚慰无过错方受到的精神创伤。 2. 财产分割倾向：要是有证据能证明对方有出轨等过错行为，法院在判决财产分割时，可能会适当照顾无过错方，比如让无过错方多分一些财产。不过，具体怎么处理、最终结果如何，得综合具体案件的事实、证据以及当地法律规定等来判断。 要记住，法律规定只是一般性的指引，实际情况可能会因为地区差异等因素而有所差别。4解答 4.8w浏览
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我驾驶电动车载人在学校入口（还没进去的时候）与另一辆电动车相撞，我驶入入口是靠右行驶，学校规定靠右是入口，靠左是出口，谁的责任更大，被载的人受伤较严重，赔偿该怎么分责[律师回复] 仅从你描述的靠右行驶符合规定这一点来看，似乎对方责任可能更大，但责任划分及赔偿分责需综合多方面因素判定，具体如下： 责任划分 - 对方违规情况：若对方存在逆行、超速、闯红灯等明显违规行为，且该违规行为是导致事故的主要原因，那么对方可能要承担主要甚至全部责任。 - 你方潜在因素：需考虑你驾驶电动车载人是否违反当地交通法规。若存在违法载人，可能需承担一定过错责任。还要看你是否有其他影响事故发生的因素，如车速过快、未注意观察路况等，如有，也会影响责任判定。 - 特殊情况：若双方都无明显违规行为，或者事故是由不可预见、不可避免的原因造成，属于交通意外事故，则各方可能均无责任。 赔偿分责 - 一方主责一方次责：若经认定，对方负主要责任，比如70%责任，你负次要责任，如30%责任。被载的人无责任的情况下，因事故产生的合理损失，如医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，先由双方在交强险无责任赔偿限额内赔偿，超出部分按照责任比例分担。假设损失共10万元，交强险无责任赔偿限额内赔完后还剩9万元，那么对方需赔偿6.3万元，你需赔偿2.7万元。 - 双方同等责任：若双方过错程度相当，负同等责任，一般各自承担50%的赔偿责任。损失10万元的情况下，交强险赔偿后剩余部分，双方各承担一半。 - 特殊情况：若能证明被载的人对事故发生有故意或重大过失行为，如干扰驾驶等，可能会减轻你和对方的赔偿责任。 最终的责任划分和赔偿分责应以交警部门出具的事故责任认定书为准，若对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。吕阳律师
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工伤伤亡赔偿标准法院怎么判决[律师回复] 工伤伤亡赔偿标准的法院判决，主要是依据相关的法律法规来进行的。具体情况如下： 1. 确定工伤认定是否成立：这是赔偿的前提条件。只有工伤认定成立了，后续的赔偿流程才能继续。 2. 计算各项赔偿项目：如果工伤认定成立，就需要计算赔偿项目。像丧葬补助金，是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算；一次性工亡补助金标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除此之外，还要考虑供养亲属抚恤金等情况。 3. 综合判定赔偿金额：法院会结合具体案件情况、相关证据以及法律规定，综合判定赔偿金额。在判决时，法院会充分考虑工伤职工及其家属的实际损失和合法权益，以此来保证赔偿是公平合理的。4解答 4.9w浏览
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河北省的工伤赔偿标准是多少钱[律师回复] 河北省工伤赔偿标准不是固定的金额，要根据不同情况来计算。主要包含这些方面： 1. 医疗费：按照实际发生的费用来算。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残津贴：依据伤残等级确定。比如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，然后依次递减。 4. 一次性伤残补助金：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。 要是职工因工死亡，其近亲属能领取相关费用： - 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金等。 具体的赔偿金额得根据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。不同情况下，赔偿标准会不一样。要是不清楚具体情况，可以咨询当地的劳动保障部门或者找专业律师了解。律图合肥
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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