劳动纠纷 法律问答
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安徽-王文龙...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿[律师回复] 解析： 劳务派遣合约期限届满，若雇主决定不再续订该协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有责任依法为劳动者支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿付费标准如下： 对于每一段完整年份，雇主需按照工资水平以每月一次的形式支付；对于6个月至1年内的工作年限，则需按照一年的全额付酬标准支付；若工作时间未达半年，则只需支付半个月的工资作为经济补偿。此处所述的月工资特指劳动者于劳动合同解除或终止之前的12个月份内的平均工资收入水平。请注意，若雇主在执行劳动合同的解除或终止过程中违反了相关法律规定，例如未能提前履行告知义务或是缺乏合理的依据，那劳动者便有权提出额外的赔偿请求。同样地，若雇主体谅或提升原有的劳动条件，但劳动者仍选择不再续约，此时雇主无需提供任何经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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通过考试劳务派遣清退吗?[律师回复] 解析： 在国有企业中，当需要辞退劳务派遣人员时，其赔偿标准应为双倍的经济补偿金。 至于补偿金的具体计算方式，则以劳务派遣员工作为收入来源的年限作为重要依据，每达到一年便可获得一次性的一个月工资作为补偿。 同时对于工作时间超过六个月但是未满足一整年条件的劳务派遣员工，参照一整年来计算其补偿金额。 至于何谓劳务派遣？它是指由劳务派遣公司与被派遣工人建立雇佣关系，其后再将这些员工派往使用他们的用人机构中，而该环节中被派遣工人需在用人机构的指导和监控下进行劳动执行。 这是一种全新的人才使用形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿劳务派遣职工遭遇不合法解雇，派遗单位需支付双倍经济补偿金，按职工在单位工作的年数计算，每满一年赔偿两个月工资。员工因病被解雇，补偿依据同样。旷工被解雇无赔偿。解除劳动合同若因员工过错，企业无需支付补偿。赔偿事务应先通过协商、调解解决，若无法达成共识，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体责任和实施程序需依法研判。2k浏览 2024-05-10
劳务派遣
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父母行政拘留子女公务员政审有影响吗一般没影响。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。10w+浏览 2024-05-10
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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