劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-北京...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-段晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同有没有包含薪资这一项[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，薪资条款可是相当重要的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款。简单来说，劳动报酬就是咱们劳动者付出辛苦劳动后应该拿到的钱。把它清楚地写进劳动合同里，就相当于给用人单位和劳动者之间的权利和义务划了一条清晰的线。 对劳动者而言，这能保证自己付出劳动后，能拿到合理的报酬。要是合同里没写清楚工资条款，那这份合同就有点小毛病了。这时候，劳动者可以主动和用人单位商量，把工资具体给多少、怎么发、啥时候发这些事儿补充到合同里。 要是和用人单位商量不下来，还因为薪资问题起了争执，也不用慌。劳动者可以看看单位里和自己干一样或者类似工作的人拿多少钱，就按照那个标准来确定自己的报酬。要是单位没有同类岗位，那就按照集体合同的规定来。要是连集体合同都没有，或者集体合同里也没提到劳动报酬的事儿，那就实行同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱。 所以，用人单位和劳动者签合同的时候，一定要把薪资条款写得明明白白的，这样才能保障双方的合法权益，避免以后因为工资的事儿闹得不愉快。律图法律顾问...
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工地干活开发商无力支付工资怎么办[律师回复] 在工地干活，要是遇到开发商无力支付工资的情况，别慌，有不少合法途径能帮你维权。 和开发商直接沟通是第一步。找开发商聊聊，了解他们资金到底啥情况，要求他们制定个工资支付计划。这时候，一定要保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要这些都得留着，万一以后用得上。 要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的工资支付情况，他们有权责令开发商限期把工资付了。去投诉之前，得准备好能证明你劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条。这些证据就像你的武器，能助你维权成功。 接着，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，得在这个时间里提交书面仲裁申请，仲裁机构会公正审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。法院判决后，如果开发商还不付工资，就可以申请法院强制执行他们的财产。 要是工程存在转包或者违法分包的情况，按规定可以要求施工总承包单位和分包单位一起承担支付工资的责任。合法维权途径多，关键时候要懂得运用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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离职时绩效全被扣除，该如何处理[律师回复] 离职时要是绩效全被扣除了，员工可以按下面这些步骤来处理。 第一步是收集证据。像劳动合同就很重要，里面关于绩效的约定条款能让我们清楚绩效发放的条件、标准和方式，这样就能判断公司扣除绩效是不是违约了。工资条能显示绩效工资具体发了多少、怎么发的。绩效考核评估文件可以作为绩效是否达标的参考。还有和公司沟通绩效扣除问题的聊天记录、邮件等，也都能当作证据。 收集好证据后，就可以和公司沟通谈判了。拿着收集到的证据，找公司的相关负责人，比如人力资源部门的人或者上级领导，心平气和地跟他们谈。明确指出公司扣除绩效不合理的地方，要求他们说明扣除的依据，并且补发绩效工资。 要是和公司沟通没有效果，有两个办法可以继续维权。一是向劳动监察部门投诉，把证据材料准备好，写清楚投诉的事项和自己的诉求，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径解决这个争议。本地专业咨询...
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公司倒闭后员工工资与赔偿金谁先付[律师回复] 公司倒闭后，员工最关心工资和赔偿金能否拿到。要注意，工资清偿顺序优先于赔偿金。 按照《企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，之后按以下顺序清偿：第一顺序有员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及法律规定给员工的补偿金；第二顺序是破产人欠缴的其他社保费和税款；第三顺序为普通破产债权。 工资和赔偿金虽都在第一顺序，但核算清偿时，工资先受偿。这是因为工资是员工劳动所得，是维持基本生活的保障，而赔偿金是劳动关系解除等情况下给员工的补偿。所以公司倒闭，会先清偿员工工资，破产财产还有剩余，才清偿赔偿金。员工遇到这种情况，要了解自身权益和清偿顺序，维护好自己的利益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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