劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
安徽-崔灿律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-北京...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-段晓...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作5年遭辞退应如何给予赔偿[律师回复] 工作5年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，还符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，单位就得给经济补偿。经济补偿按在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作5年，单位要给5个月工资的经济补偿，这里月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作5年，单位要给10个月工资的赔偿金。 不过，有些情况单位辞退不用给补偿或赔偿，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。 劳动者可以根据自己的情况，看看单位辞退合不合法。要是有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
雇主对自己摔倒的临时工怎样赔偿[律师回复] 雇主对于自行摔倒的临时工是否要赔偿以及怎么赔偿，得看实际情况。 在工作时间和工作场所内，如果临时工是因为工作原因摔倒受伤，依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。举个例子，要是雇主提供的工作环境不安全，像地面湿滑没设警示标志，或者没有进行必要的安全培训，让临时工在操作危险设备时出了问题，那雇主就得担责了。雇主需要赔偿临时工医疗费、耽误工作少挣的钱、别人照顾他产生的护理费、去看病的交通费、加强营养的费用等。即便雇主没啥过错，按照公平原则，也可能要给点补偿。 但要是临时工摔倒和工作没关系，比如在休息的时候自己不小心摔了，这时雇主一般不用赔偿。不过出于人道关怀，也可以给点帮助。 遇到这种事，建议雇主和临时工先好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，临时工可以收集证据，像看病的病历、事故现场拍的照片等，然后走法律程序打官司，来维护自己的权益。雇主呢，在日常工作中要注意保障工作环境安全，做好安全培训，避免类似纠纷的发生。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
发回重审的劳动纠纷案件要怎样处理[律师回复] 劳动纠纷案件发回重审，一般是因为原审有程序错误或事实认定不清等问题。下面给当事人一些处理这类案件的建议。 要全面复盘原一审流程，看看证据提交和质证情况、法律依据适用是否正确，还有庭审陈述与辩论有无问题，仔细找出原审中可能存在的不足。 接着要进一步收集新证据，来支持自己的诉求。比如能支持己方主张的证人证言，和争议有关的聊天记录等。证据得满足真实性、合法性和关联性要求。对于证人，要提前沟通，让他们了解出庭作证的流程和要求。 庭审准备也很重要。在庭审中，当事人要清晰、有条理地阐述观点和主张，用证据充分论证诉求的合理性。辩论时要基于事实和法律，别情绪化表达。 重审适用一审普通程序，一般要在六个月内审结。要是对重审结果不服，当事人能在规定时间内上诉。在此期间，要留意审理期限等程序性问题，别因为疏忽影响自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
家属起诉劳务公司该用什么办法[律师回复] 家属想起诉劳务公司，该怎么做呢？下面为你详细介绍步骤。 第一步，搞清楚起诉原因和自己的诉求。比如是劳务报酬没给到位、工伤赔偿有争议，还是其他问题。明确具体诉求，像让公司支付工资、赔偿损失等。 第二步，收集证据。这可是打官司的关键。不同的起诉原因，需要的证据也不一样。要是劳务报酬方面的纠纷，就得收集劳动合同、工资条、考勤记录这些；要是工伤赔偿，工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等一个都不能少。 第三步，写起诉状。里面得有原被告的信息、诉讼请求，还有事实和理由。事实部分要把事情经过讲清楚，理由得依据相关法律来说。 第四步，向有管辖权的法院起诉。通常，劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地的法院管。把起诉状和证据材料交给法院，再按要求交诉讼费用。 在打官司过程中，要积极配合法院，按时参加庭审。庭审时，清楚地陈述事实和观点，用证据说话，还要对对方的证据进行质证。 要是对法律程序不太熟悉，建议请个律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司未给投保，该如何进行赔偿[律师回复] 公司不给员工买保险是违法的，员工能依法要求相应赔偿。 要是公司没给员工买工伤保险，员工受工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由公司掏了。员工在受伤那天起一年内，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，做完劳动能力鉴定，根据伤残等级，能要求公司支付治伤和康复的费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金这些。 除了工伤保险，公司要是没买养老保险、医疗保险等其他社保，员工可以去社会保险费征收机构投诉。之后，机构会责令公司限期补缴，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是公司到期还不缴，有关部门会对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。而且，因为没交医保，员工没法用医保报销的医疗费，也能让公司赔。 遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9437
130****1140
