劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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劳动仲裁发现申请错了公司怎么办[律师回复] 结论： 在劳动仲裁中申请错公司时，应尽快向劳动仲裁委员会提出变更申请，且要视具体审理阶段确定变更是否被准许，变更后按正确信息继续仲裁程序。 法律解析： 1、申请变更的流程：当发现申请错公司后，需及时向仲裁委提出变更申请，提交书面材料说明错误情况、正确公司信息，并附上相关证据，这是为了让仲裁委清晰了解变更的必要性和合理性。 2、变更申请的审查：仲裁委审查时，若尚未进入实质性审理阶段且符合规定，通常会准许变更，以保障仲裁的准确性。 3、特殊情况处理：若已进入实质性审理，变更可能影响进程和权益，不过仍可尝试协商，经仲裁委同意后变更。因为此时变更可能涉及诸多已进行的程序和各方权益平衡问题。 劳动仲裁涉及自身权益，相关法律规定和程序较为复杂，若在实际操作中遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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职工仲裁后公司破产怎么赔偿[律师回复] （一）确认债权优先性 职工在仲裁胜诉后，要明确自己的债权属于优先清偿类别。这意味着在公司破产清算过程中，自己的权益会得到相对优先的保障。职工应关注破产程序的进展，了解破产管理人对公司财产的清理、评估、变价等工作情况。 （二）及时申报债权 职工要凭借仲裁裁决书，主动向破产管理人申报债权。申报的债权范围涵盖工资、经济补偿金、未休年假工资等各项应得款项。申报时要确保提供的材料准确、完整，以便顺利进行债权登记和后续的清偿程序。 （三）关注财产分配情况 在财产分配环节，职工应知晓自己的债权优先于普通债权受偿。若遇到公司财产不足以清偿所有职工债权的情况，不必过于担忧，因为会按照比例进行清偿，职工仍可按比例获得相应赔偿。 （四）监督公司行为 职工要留意公司是否存在恶意破产以逃避债务等违法行为。一旦发现此类情况，应及时向法院反映，法院会进行审查。若情况属实，法院会依法处理，最大程度保障职工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。5解答 4.1w浏览
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法定假日如果强制劳动者 违法吗[律师回复] 原则上不合法：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假的权利，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。 特殊情况可安排加班：但在以下特殊情形下，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律、行政法规规定的其他情形。 加班工资支付标准 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代支付加班工资。安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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