劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金没给够是否能去仲裁[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位支付的经济补偿金未达法定标准时，劳动者的合法权益受到了损害，此时劳动者可依据劳动争议调解仲裁法申请仲裁来维护自身权益。 （2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 （3）申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中要阐明双方信息、仲裁请求及事实理由。 （4）申请仲裁时需附上相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，以此证明应支付的经济补偿数额及实际支付不足的情况。 （5）仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。若劳动者对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。 提醒：申请仲裁要注意时间期限，准备证据时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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劳动仲裁期公司破产应怎样去处理[律师回复] （一）劳动仲裁期间公司破产，劳动者要及时向破产管理人申报债权，书面写明仲裁诉求涉及的工资、经济补偿等权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。 （二）若仲裁程序没终结，仲裁庭依公司破产情况处理。破产管理人对仲裁事项无异议，仲裁庭会依证据和法律规定直接裁决；有争议则继续审理。 （三）仲裁裁决生效，劳动者债权作为破产债权参与分配。公司破产财产清偿时，职工工资、医疗补助、经济补偿等优先于普通债权。公司资产够清偿，劳动者获相应补偿；不足则按比例清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。律图安徽
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工资结清了还可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 工资结清后，若存在其他未解决的劳动纠纷，劳动者仍可申请劳动仲裁维权，但要在仲裁时效内并提供证据材料。 法律解析： 劳动仲裁的受案范围广泛，不局限于工资支付争议，还包括确认劳动关系、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使工资已经结清，若存在如未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资报酬等其他劳动纠纷，劳动者依然可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。不过，申请仲裁是有时间限制的，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。并且，劳动者需要提供相关证据材料，以此来证明自己的主张。如果在劳动过程中遇到类似问题，对具体的法律规定和仲裁流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁都需要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中，不同诉求需准备不同证据。证明劳动关系时，劳动合同、工资支付凭证、工作证等均可作为证据，它们能直接反映劳动者与用人单位之间的雇佣关系。 （2）若主张加班工资，考勤表、加班通知、聊天记录等可证明加班事实，这些证据能明确劳动者的加班时间和工作内容。 （3）请求工伤赔偿时，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书和医疗诊断证明是关键，它们是确定工伤及赔偿标准的依据。 （4）追讨拖欠工资，工资条、银行工资流水能准确体现工资发放情况。 （5）主张未休年假工资，考勤记录、休假申请可证明未休假事实。同时，证据要真实、合法且与争议直接关联，尽量提供原件或原物，特殊情况提供复制品需经仲裁委核实。 提醒：劳动仲裁证据收集需严谨，不同案情证据需求有别，建议咨询以获精准分析。律图专业咨询...
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