劳动纠纷 法律问答
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公司转正后开除未签合同员工怎样处理[律师回复] 转正后公司开除没签合同的员工，处理方式得区分不同情况。 先说没签合同这事。按照《中华人民共和国民法典》等劳动法规，要是公司从用工开始超过一个月，还不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。所以，被开除的员工能让公司支付从入职第二个月到被开除时的双倍工资差价。 再看开除员工的情况。要是公司没有正当理由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司接着履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司有证据证明员工严重违反公司规定、严重失职等，符合法定解除合同的情况，就不用给赔偿金了，但还是要支付没签合同的双倍工资差价。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工被未签协议公司辞退，是否有补偿[律师回复] 要是员工被没签协议的公司辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月付给员工两倍工资。 要是公司违法和员工解除劳动关系，员工可以让公司给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，要是公司有合理合法的理由辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，那就不用给赔偿金。但没签劳动合同那段时间的工资，还是要支付两倍的差额。 员工碰到这种情况，先可以和公司商量补偿的事情。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益，要求公司支付该给的补偿和两倍工资的差额。律图安徽
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无故把员工辞退要怎样进行补偿[律师回复] 用人单位要是无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工补偿。 先说说经济补偿怎么算，它是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因为是单位违法解除合同，所以还得按照上面算出来的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 举个例子，有个员工在单位干了3年5个月，月平均工资是8000元。那他的经济补偿就是3.5个月工资，也就是28000元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是56000元。 要是员工碰到被单位无故辞退的情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工还可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。律图安徽
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未给赔偿直接辞退员工该怎样处理[律师回复] 当用人单位没给赔偿就直接辞退员工时，员工有不少办法维护自己的合法权益。 和单位好好商量是第一步。员工得清楚地告诉单位，他们这种辞退方式是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。员工可以理直气壮地让单位支付相应的赔偿。 要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会让单位改正错误，把赔偿金给员工。这时候，员工要准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的。 员工还能去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，通过法律途径彻底解决纠纷。 法律建议：员工平时要注意保存和单位有关的各种证据，这样在维权时才能更有底气。和单位沟通时要保持理性，用法律说话。要是对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。律图专业咨询...
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获得劳动经济补偿需满足什么条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能获得劳动经济补偿，常见有这些情况。 先从用人单位方面来看，要是用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致达成了解除协议，这种情况下劳动者可以获得补偿。另外，若用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付工资等，劳动者因此提出解除劳动合同，也能拿到补偿。还有用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，同样要给劳动者经济补偿。 劳动合同期满时，如果是固定期限劳动合同，一般情况下用人单位要支付补偿。不过有一种例外，就是用人单位维持或提高原来合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况就不用支付补偿。 当用人单位主体资格丧失，比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 其他情形包括，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。只要满足这些条件，用人单位就得给劳动者经济补偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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