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公司有权让员工做出哪些赔偿[律师回复] 公司在特定情形下有权要求员工赔偿。当员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失时，公司可依法追偿。 具体解决措施和建议如下： 1.对于员工违法解除劳动合同，公司应提前在规章制度中明确离职程序和赔偿范围，在员工擅自离职时积极采取补救措施，减少业务停滞带来的损失，并保留相关证据，以便后续追偿。 2.若员工违反保密或竞业限制约定，公司需与员工签订清晰明确的协议，约定违约金数额和计算方式，发现违约行为及时收集证据，通过法律途径维护权益。 3.员工因故意或重大过失造成经济损失，公司应建立完善的操作规范和监督机制，明确责任认定标准。在要求赔偿时，严格按照法律规定扣除赔偿金额。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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