劳动纠纷 法律问答
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辞退书赔偿金额怎么确定[律师回复] 不少劳动者收到单位开出的辞退通知时，最容易踩的坑就是任由对方写多少补偿金额就认多少，完全没意识到这笔钱根本不是用人单位能随口定的，每一分都得卡在劳动法划定的明确框架里，差一分一厘都属于侵害劳动者的合法权益。 如果是单位和你好说好商量达成一致要走，或是你本人不存在任何工作过错，单位出于经营调整之类的合法理由辞退你，对应的费用是经济补偿金。这笔钱的计算直接和你在这家单位的工龄绑定，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，干满六个整月但不满一年的部分，直接按一整年的标准算，不满六个月的就发半个月工资作为补偿。这里算基数用的月工资，不是你扣完社保个税拿到手的实发数，而是劳动合同解除之前十二个月的应发工资平均值，要是你这段时间的平均收入已经超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位根本拿不出任何能站得住脚的合法理由，单方面硬要辞退你，这种情况属于违法解除劳动关系，对应的赔偿是前面说的经济补偿金标准的两倍。 还有一种特殊情况，如果你本身确实存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是工作严重失误给单位造成了重大经济损失这类法定过错，单位按流程走合法辞退的，不需要向你支付任何补偿或者赔偿。 你拿到辞退书后可以先对照自己的实际情况算清楚法定应得的数额，拿着对应的工资流水、工龄证明材料和单位沟通协商，要是对方不肯按法定标准足额支付，直接准备好材料去属地劳动仲裁部门提交申请，就能依法主张自己的合法权益。律图法律顾问...
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非法调岗的补偿金包含哪些[律师回复] 遭遇单位擅自调整岗位且后续被违法解除劳动关系时，你能主张的赔偿金是常规经济补偿标准的两倍，这部分金额的计算有明确的法定规则，不能随意按单位给出的低标准核算。 核算赔偿金的基数，是你劳动合同被解除或终止前十二个月里的平均应发工资，不是单位按基本工资核算的数额，所有计时计件报酬、月度季度年度奖金、各类岗位津贴交通餐补等货币形式的收入，都要全部纳入基数计算范围。 计算总金额的工作年限规则，按照你在这家单位的实际在岗时长核算，每干满一整年就能对应拿到两个月的工资数额作为赔偿金，在岗时长满半年不足一年的部分按一年算，不足半年的部分对应拿一个月的工资数额作为赔偿金。 如果你的月均工资已经超过单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍确定，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 要特别注意，这笔双倍赔偿金的适用前提，是单位未经你同意强行调岗，后续又直接违法解除了双方的劳动合同，单纯被非法调岗没有被违法辞退的情况，不能直接主张这笔赔偿。律图安徽
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劳动法最高赔偿年限是多久[律师回复] 很多劳动者容易误以为劳动相关的赔偿统一有十二年的最高年限限制，实际上劳动法里根本没有这类笼统的最高赔偿年限规则，所有赔偿标准都要对应具体场景判定。 劳动合同合法解除或终止时涉及的经济补偿，计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，核算时按员工在本单位的实际工作时长，每满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接折算半个月工资。只有员工离职前的月平均工资，超过用人单位所在地的直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算年限才会被限制在最高十二年，核算基数也直接按社平工资三倍的标准确定。普通薪资水平的员工，经济补偿年限完全按实际工作时长核算，不受十二年上限约束。 如果是用人单位违法解除劳动合同，需要支付的二倍赔偿金，年限规则和经济补偿完全统一，高薪资群体同样最高折算十二年对应的标准，普通群体按实际工作时长的二倍核算。 至于工伤赔付、职场相关人身损害这类赔偿，都有对应的专项法规明确标准，完全不适用前述劳动补偿的年限规则。遇到具体核算纠纷，可以携带相关用工材料向属地劳动仲裁部门咨询确认。本地优选咨询...
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劳动纠纷怎样立案[律师回复] 劳动纠纷立案需遵循劳动争议仲裁前置程序，相关核心信息按以下内容明确。 仲裁申请与受理环节。立案申请人需在知道或应当知道权利受损之日起一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及副本。申请材料包括劳动者身份证明、用人单位工商登记资料、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明争议事实的其他证据，按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，符合条件的出具受理通知书，不符合的书面告知不予受理及理由。 缴费与举证环节。受理后，申请人需在规定期限内预缴仲裁费，部分地区对劳动者实行费用缓减免。当事人按仲裁委指定的举证期限提交全部证据，逾期提交可能承担举证不利后果。 开庭审理环节。仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭时间地点。申请人无正当理由拒不到庭按撤回申请处理，被申请人拒不到庭可缺席裁决。庭审中依次完成申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、最后陈述流程。仲裁委可先行调解，调解不成的自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件经批准延长不超过十五日。 诉讼衔接环节。仲裁委不予受理、逾期未作出裁决，或当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服，相关主体可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院立案后按民事诉讼程序审理。终局裁决仅劳动者可起诉，用人单位仅能在法定情形下向中级法院申请撤销裁决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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