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员工与公司解除劳动关系流程是什么[律师回复] 员工与公司解除劳动关系分劳动者单方解除、双方协商解除两类，对应法律依据为劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第五十条。 劳动者单方解除时，普通用工场景下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。 双方协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。双方需签订书面解除协议，明确各项权利义务。 解除劳动合同后的收尾工作需按法定要求推进。用人单位出具解除劳动合同的证明，明确解除日期、岗位、工作年限等信息。用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按照双方约定办理工作交接，用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。 用人单位拒不配合办理离职手续或出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。本地法律顾问...
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辞退员工最低补偿多少[律师回复] 辞退员工的经济补偿相关标准，核心法律依据为现行劳动合同法第四十七条。 合法辞退场景下，员工不存在主观过错，公司仅因客观经营变动、岗位调整等非员工个人原因解除劳动合同。补偿额度按员工在本单位的连续工作年限核算。每工作满一年，公司向员工支付一个月工资作为补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年核算。工作时长不满六个月的，公司向员工支付半个月工资作为补偿。核算所用月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资，该基数不得低于当地法定最低工资标准。 公司无正当合法依据单方解除劳动合同，属于违法辞退情形。公司需按照前述合法辞退经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工因自身过错被公司辞退，过错情形包括但不限于严重违反公司合法生效的规章制度、严重失职给公司造成直接重大损害。公司无需向该类员工支付任何经济补偿或赔偿金。本地法律顾问...
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国家法定辞退赔偿标准最新是多少[律师回复] 很多人被公司辞退的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿，这里结合劳动合同法的规定给大家理清楚实际对应的不同情况。 首先是公司合法辞退你，没有任何违规操作的情况，比如你不能胜任工作调岗后还是不行，或者公司确实做了合规的经济性裁员，这时候公司要给的是经济补偿金。计算方式直接按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就多发一个月的工资。干了六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，就补半个月工资。这里说的月工资，不是你某个月的单打独斗的收入，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来的平均值。要是你最近十二个月的平均工资，已经超过了当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就只能按三倍的数额来算，而且补偿的年限最多算十二年，哪怕你在这家公司干了十五年，也只能拿十二个月的三倍工资补偿。 要是公司完全没走合法流程，无缘无故把你开了，属于违规解除合同，这时候要给的不是普通的补偿金，是赔偿金，标准就是上面说的经济补偿金的两倍。 还有一种情况你要特别留意，要是你自己工作上出了严重问题，比如严重违反公司的合法规章制度，给公司造成了重大损失，这种情况下公司把你辞退，一分钱的补偿或者赔偿都不用给。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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