劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
蜀山区-李婷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作5年遭辞退应如何给予赔偿[律师回复] 工作5年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，还符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，单位就得给经济补偿。经济补偿按在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作5年，单位要给5个月工资的经济补偿，这里月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作5年，单位要给10个月工资的赔偿金。 不过，有些情况单位辞退不用给补偿或赔偿，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。 劳动者可以根据自己的情况，看看单位辞退合不合法。要是有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
雇主对自己摔倒的临时工怎样赔偿[律师回复] 雇主对于自行摔倒的临时工是否要赔偿以及怎么赔偿，得看实际情况。 在工作时间和工作场所内，如果临时工是因为工作原因摔倒受伤，依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。举个例子，要是雇主提供的工作环境不安全，像地面湿滑没设警示标志，或者没有进行必要的安全培训，让临时工在操作危险设备时出了问题，那雇主就得担责了。雇主需要赔偿临时工医疗费、耽误工作少挣的钱、别人照顾他产生的护理费、去看病的交通费、加强营养的费用等。即便雇主没啥过错，按照公平原则，也可能要给点补偿。 但要是临时工摔倒和工作没关系，比如在休息的时候自己不小心摔了，这时雇主一般不用赔偿。不过出于人道关怀，也可以给点帮助。 遇到这种事，建议雇主和临时工先好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，临时工可以收集证据，像看病的病历、事故现场拍的照片等，然后走法律程序打官司，来维护自己的权益。雇主呢，在日常工作中要注意保障工作环境安全，做好安全培训，避免类似纠纷的发生。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
发回重审的劳动纠纷案件要怎样处理[律师回复] 劳动纠纷案件发回重审，一般是因为原审有程序错误或事实认定不清等问题。下面给当事人一些处理这类案件的建议。 要全面复盘原一审流程，看看证据提交和质证情况、法律依据适用是否正确，还有庭审陈述与辩论有无问题，仔细找出原审中可能存在的不足。 接着要进一步收集新证据，来支持自己的诉求。比如能支持己方主张的证人证言，和争议有关的聊天记录等。证据得满足真实性、合法性和关联性要求。对于证人，要提前沟通，让他们了解出庭作证的流程和要求。 庭审准备也很重要。在庭审中，当事人要清晰、有条理地阐述观点和主张，用证据充分论证诉求的合理性。辩论时要基于事实和法律，别情绪化表达。 重审适用一审普通程序，一般要在六个月内审结。要是对重审结果不服，当事人能在规定时间内上诉。在此期间，要留意审理期限等程序性问题，别因为疏忽影响自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
家属起诉劳务公司该用什么办法[律师回复] 家属想起诉劳务公司，该怎么做呢？下面为你详细介绍步骤。 第一步，搞清楚起诉原因和自己的诉求。比如是劳务报酬没给到位、工伤赔偿有争议，还是其他问题。明确具体诉求，像让公司支付工资、赔偿损失等。 第二步，收集证据。这可是打官司的关键。不同的起诉原因，需要的证据也不一样。要是劳务报酬方面的纠纷，就得收集劳动合同、工资条、考勤记录这些；要是工伤赔偿，工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等一个都不能少。 第三步，写起诉状。里面得有原被告的信息、诉讼请求，还有事实和理由。事实部分要把事情经过讲清楚，理由得依据相关法律来说。 第四步，向有管辖权的法院起诉。通常，劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地的法院管。把起诉状和证据材料交给法院，再按要求交诉讼费用。 在打官司过程中，要积极配合法院，按时参加庭审。庭审时，清楚地陈述事实和观点，用证据说话，还要对对方的证据进行质证。 要是对法律程序不太熟悉，建议请个律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司未给投保，该如何进行赔偿[律师回复] 公司不给员工买保险是违法的，员工能依法要求相应赔偿。 要是公司没给员工买工伤保险，员工受工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由公司掏了。员工在受伤那天起一年内，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，做完劳动能力鉴定，根据伤残等级，能要求公司支付治伤和康复的费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金这些。 除了工伤保险，公司要是没买养老保险、医疗保险等其他社保，员工可以去社会保险费征收机构投诉。之后，机构会责令公司限期补缴，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是公司到期还不缴，有关部门会对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。而且，因为没交医保，员工没法用医保报销的医疗费，也能让公司赔。 遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****8173
157****5426
