劳动纠纷 法律问答
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合肥-李婷...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-孙少...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-安徽...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同双倍赔偿按底薪算该怎么算[律师回复] （一）明确计算基数 未签合同双倍赔偿计算以劳动者应得工资为基数，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅按底薪。 （二）确定赔偿时长 用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，从第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。 （三）计算赔偿金额 以每月应得工资乘以需支付双倍工资的月数得出赔偿金额。如每月应得工资5000元，工作6个月才签合同，可要求支付5个月双倍工资差额25000元。 （四）收集相关证据 主张双倍赔偿时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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劳务纠纷致伤后赔偿数额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷致伤赔偿分一般伤害、残疾和死亡三种情况。一般伤害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费以实际发生费用为准；误工费结合误工时间与收入状况；护理人员有收入按误工费算，无则按标准；交通费按实际票据；营养费参照受害人伤残情况与标准。 （2）造成残疾时，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。残疾赔偿金按伤残等级与受诉法院所在地标准计算；残疾辅助器具费参照普通适用器具合理费用。 （3）导致死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准算六个月总额；死亡赔偿金按受诉法院所在地标准算二十年。具体数额依据实际情况和证据确定。 提醒： 劳务纠纷致伤赔偿需保留好相关费用票据等证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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遇到加班赔偿纠纷要怎么去起诉[律师回复] 遇到加班赔偿纠纷起诉，要按合理步骤进行。需先收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和应得报酬。 具体步骤如下： 1.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是劳动纠纷的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。 2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案。 3.开庭审理：法院受理后会安排开庭审理。 建议在整个过程中妥善保管证据，确保其真实性和完整性。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。律图法律顾问...
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