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加班赔偿需要提供什么资料[律师回复] 主张加班赔偿，相关核心举证材料按类别整理如下。 第一类材料用于证明存在劳动关系。涵盖劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水等。材料作用为确认双方具备合法用工关系。 第二类材料用于证明存在加班事实。涵盖考勤表、打卡记录、加班审批单、工作群通知、加班期间生成的工作邮件或文档等。材料需明确体现加班的具体时间、对应工作内容。 第三类材料用于证明对应工资标准。涵盖工资条、银行流水、薪酬确认函等。材料作用为核算加班工资的法定计算基数。 第四类材料为其他补充佐证材料。涵盖同事证言、加班期间产出的工作成果记录等。材料可辅助强化已提交证据的证明效力。 部分考勤记录由用人单位单方掌握。劳动者可直接要求用人单位提交该类记录。用人单位拒绝提供的，需自行承担对应不利法律后果。 所有材料需留存书面或可溯源的电子版本。口头约定的相关内容不具备法定举证效力，需完全规避。律图安徽
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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