劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金按什么工资发[律师回复] 很多人在和单位结束劳动关系核算经济补偿金时，常以为算的就是自己每个月固定领的基本工资，或是工资卡实际到账的钱，其实这种认知不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例第二十七条的规定，计算补偿金的工资基数，是劳动合同正式解除或是到期终止前，十二个月里你本该拿到的全部应得收入，不能只抠着基本工资那一项算。 这份应得收入的范围覆盖了日常上班拿到的所有货币形式的劳动报酬，除了大家熟知的基础岗位工资，还包括全勤奖、交通餐补、户外作业津贴、季度绩效、年末双薪这类常规发放的钱，连日常加班攒下的加班费也全部要纳入统计范围。之前你自己发工资时代扣出去的个人所得税，还有个人承担的社保、公积金部分，原本就属于你应得工资里被代扣的部分，核算基数时也要把这部分加回，不能直接按工资卡的到账数来折算。 如果你的工作时间不满十二个月，就不用硬凑十二个月的流水，直接按照实际在岗的月份数算出平均工资就可以。要是你离职前的月均应得收入，已经超过了单位所在的直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，核算标准直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 拿到手的经济补偿金本身属于法定的应税收入，要按照现行的个人所得税相关政策规定申报缴纳税款，大家核算时可以提前留好对应份额，避免后续出现涉税异常。不同地区结合地方用工实际出台的细化执行口径会略有差异，具体核算时可以带着工资流水、薪资明细去当地劳动人事部门咨询确认，保障自身权益不打折扣。平台优选咨询...
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辞退书赔偿金额怎么确定[律师回复] 不少劳动者收到单位开出的辞退通知时，最容易踩的坑就是任由对方写多少补偿金额就认多少，完全没意识到这笔钱根本不是用人单位能随口定的，每一分都得卡在劳动法划定的明确框架里，差一分一厘都属于侵害劳动者的合法权益。 如果是单位和你好说好商量达成一致要走，或是你本人不存在任何工作过错，单位出于经营调整之类的合法理由辞退你，对应的费用是经济补偿金。这笔钱的计算直接和你在这家单位的工龄绑定，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，干满六个整月但不满一年的部分，直接按一整年的标准算，不满六个月的就发半个月工资作为补偿。这里算基数用的月工资，不是你扣完社保个税拿到手的实发数，而是劳动合同解除之前十二个月的应发工资平均值，要是你这段时间的平均收入已经超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位根本拿不出任何能站得住脚的合法理由，单方面硬要辞退你，这种情况属于违法解除劳动关系，对应的赔偿是前面说的经济补偿金标准的两倍。 还有一种特殊情况，如果你本身确实存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是工作严重失误给单位造成了重大经济损失这类法定过错，单位按流程走合法辞退的，不需要向你支付任何补偿或者赔偿。 你拿到辞退书后可以先对照自己的实际情况算清楚法定应得的数额，拿着对应的工资流水、工龄证明材料和单位沟通协商，要是对方不肯按法定标准足额支付，直接准备好材料去属地劳动仲裁部门提交申请，就能依法主张自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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