劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工从公司离职，公司能否查私电脑[律师回复] 员工离职时公司是否能查其私人电脑，得看具体情况。 私人电脑是员工的个人财物，员工对它有所有权，电脑里的数据、文件等信息属于员工的隐私，是受到法律保护的。简单来说，就好比员工有个带锁的箱子，里面装着自己的东西，公司不能随便打开看。在正常情况下，如果没得到员工同意，公司去查员工私人电脑是不行的。这是因为这种行为可能会侵犯员工的隐私权，《中华人民共和国民法典》里有专门保护个人隐私的规定。 不过，有些特殊情况公司检查员工私人电脑是合理的。比如，有证据显示员工在工作的时候，用私人电脑做了损害公司利益的事，像把公司的商业秘密泄露出去，或者进行违规操作。这时，公司为了保护自己的合法权益，可以在遵守法律程序的前提下，要求检查员工的私人电脑。但公司不能自己想查就查，要走合法的途径，比如和员工商量好，要是有必要还可以找司法机关来调查。 要是公司在不该查的时候私自去查员工的私人电脑，员工不用怕，可以通过合法的方式来维护自己的权益。比如可以找劳动部门反映，也可以去法院起诉公司。所以员工要清楚自己的权利，在遇到这种事时懂得用法律武器保护自己。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
停薪留职期满单位不让返岗该怎么办[律师回复] 停薪留职期满单位不让返岗，可这样处理： 先查看停薪留职协议，它是明确双方权利义务的重要凭证。仔细看其中期满返岗的约定，像单位是否有提前通知义务、返岗条件等。若单位违反协议约定，劳动者能根据协议追究其违约责任。 接着和单位沟通协商。主动找单位相关部门或负责人，问清楚不让返岗的原因。要是原因不合理，就向其表明自己已按协议履行义务，有权返岗工作，要求单位按协议安排返岗。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令单位改正违法行为，安排劳动者返岗。 还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、停薪留职协议、沟通记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求单位继续履行劳动合同，安排返岗并支付停岗期间的工资损失等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
二次入职后离职，赔偿标准是什么样[律师回复] 员工二次入职后又离职，赔偿得看具体离职情况。 要是员工主动辞职，一般单位不用给赔偿。但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，从二次入职开始，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，标准和单位有错导致员工被迫离职的补偿标准一样。 所以，员工二次入职后离职，赔偿标准得看离职是哪种情况，大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
当公司要求加班超三小时该怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超一小时。特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。 要是公司要求加班超三小时，劳动者维权有办法。先跟公司沟通协商，指出其超三小时加班的做法违法，表达自己的想法，要求按法律规定来，同时保留协商证据。 要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位执行劳动保障法律法规的情况，还能责令其改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资，纠正超时加班行为。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 维权时，劳动者要保存好加班证据，像加班通知、考勤记录等。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
怎样从保险公司办理辞职手续[律师回复] 1、在保险公司办辞职，得按法律规定和程序来。法律规定，员工要提前三十天书面通知公司，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知就行。所以你得给保险公司交书面辞职申请，说清楚你想离职，还有打算什么时候走。 2、工作交接也得配合好。按照公司的规定和要求，把客户资料、业务文件这些和相关人员交接清楚。要是因为没交接好工作，给公司造成了损失，你可能得赔钱。 3、工作交接完了，就去公司人事部门办离职手续，像交还工作证件、办公用品这些。公司得给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮你转档案和社保关系。 4、离职的时候，得确认公司有没有把工资、奖金、佣金这些劳动报酬给结清。要是符合法律规定的情况，你说不定还能拿到经济补偿。要是辞职的时候和公司有了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司来解决。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3081
181****5769
