劳动纠纷 法律问答
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合同期满个人不愿续签能否获赔偿[律师回复] 一般来说，劳动合同到期了，要是劳动者自己不想续签，单位不用给经济补偿。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况，在劳动合同期满后，单位终止固定期限劳动合同的，就该给劳动者经济补偿。 比如说，单位用更优厚的待遇、同样的工作条件等维持或者提高原来的合同标准，找劳动者续签，可劳动者拒绝了，那这种情况，劳动者就没法拿到经济补偿。要是单位降低了原来合同约定的条件，像工资降低了、工作强度增加了，劳动者因为这些原因不想续签，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 在实际情况中，要判断单位有没有维持或提高约定条件，得综合考虑好多因素。要是你碰到这种问题，心里有疑问，就收集好相关证据，去问问当地的劳动仲裁机构。本地优选咨询...
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员工被未签协议公司辞退，是否有补偿[律师回复] 要是员工被没签协议的公司辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月付给员工两倍工资。 要是公司违法和员工解除劳动关系，员工可以让公司给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，要是公司有合理合法的理由辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，那就不用给赔偿金。但没签劳动合同那段时间的工资，还是要支付两倍的差额。 员工碰到这种情况，先可以和公司商量补偿的事情。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益，要求公司支付该给的补偿和两倍工资的差额。律图安徽
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实行计件工资制有没有加班费[律师回复] 计件工资制也会有加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，实行计件工资的劳动者，完成了规定的计件任务后，要是单位安排他们延长工作时间，得按不同标准支付工资，分别是不低于正常工作时计件单价的150%、200%、300%。 详细来说，平常工作时，劳动者完成了计件任务，单位还安排他们延长工作时间，就得支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者工作，又不给安排补休的，要支付不低于计件单价200%的报酬；法定节假日安排劳动者工作，支付的报酬不能低于计件单价的300%。 但这里有个前提，单位得有明确合理的“计件定额任务”。要是单位定的任务太高，正常劳动者在规定工作时间根本完不成，就相当于变相让劳动者多干活。就算给了加班费，也可能违反劳动法规。劳动者碰到这种情况，可以先跟单位商量，要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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无故把员工辞退要怎样进行补偿[律师回复] 用人单位要是无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工补偿。 先说说经济补偿怎么算，它是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因为是单位违法解除合同，所以还得按照上面算出来的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 举个例子，有个员工在单位干了3年5个月，月平均工资是8000元。那他的经济补偿就是3.5个月工资，也就是28000元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是56000元。 要是员工碰到被单位无故辞退的情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工还可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。律图安徽
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未给赔偿直接辞退员工该怎样处理[律师回复] 当用人单位没给赔偿就直接辞退员工时，员工有不少办法维护自己的合法权益。 和单位好好商量是第一步。员工得清楚地告诉单位，他们这种辞退方式是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。员工可以理直气壮地让单位支付相应的赔偿。 要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会让单位改正错误，把赔偿金给员工。这时候，员工要准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的。 员工还能去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，通过法律途径彻底解决纠纷。 法律建议：员工平时要注意保存和单位有关的各种证据，这样在维权时才能更有底气。和单位沟通时要保持理性，用法律说话。要是对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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