劳动纠纷 法律问答
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单位要求员工赔损失员工要怎么办[律师回复] （一）核实赔偿依据：查看劳动合同和单位规章制度里关于员工赔偿损失的规定，确保规定内容合法、制定程序合规，以此判断单位要求是否合理。 （二）判断自身责任：看自己是否有故意或重大过失导致单位损失，一般过失通常不用赔偿，故意或重大过失可能需按规定赔偿。 （三）协商与维权：若认为单位要求不合理，先和单位协商说明情况；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）收集证据：处理过程中，收集保存工作记录、沟通记录等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本地优选咨询...
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被迫离职因未签无固定期限合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位未签订的，劳动者可从应订立之日起要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的保障，用以规范用人单位的签约行为。 （2）若劳动者被迫离职是因为单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了法律对劳动者权益的保护。 （3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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培训费辞职要赔偿吗[律师回复] 结论： 劳动者辞职是否赔偿培训费取决于是否存在服务期约定以及用人单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，违反服务期约定需按规定支付违约金，反之则无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者用人单位没有提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者辞职就不用赔偿培训费。如果在辞职涉及培训费赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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