劳动纠纷 法律问答
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产假中解除合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）若遇到产假期间用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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哺乳期协议解除合同具体怎么做[律师回复] （一）沟通表达意愿：用人单位和哺乳期女职工就解除合同事宜充分沟通，清晰表达解除意愿。 （二）协商具体事项：对经济补偿、工作交接、工资支付等具体内容进行协商。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议：达成一致后签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务、解除时间、补偿金额等。 （四）办理离职手续：用人单位按协议支付经济补偿，为女职工出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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企业员工的年假有几天[律师回复] 结论：企业员工年假天数按累计工作时间确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天，法定节假日和休息日不计入年假。但存在特定情形的员工不享受当年年假。 法律解析：根据相关规定，企业员工年假天数与累计工作时间挂钩，这体现了对员工工作年限的一种认可和福利保障。同时，法定休假日和休息日不计入年假，保障了年假的纯粹性。而对于存在享受寒暑假天数多于年假、请事假超20天且不扣工资、不同工作年限对应不同病假时长等情形的员工，不享受当年年假，这是从公平和企业管理等多方面考虑的。如果您对员工年假相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障和正确行使。平台专业咨询...
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