劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁当庭提交新证据行不行[律师回复] 在劳动仲裁里，当庭提交新证据能不能行得看具体情况。一般来说，仲裁委会规定一个举证期限，就好比给大家定了个交作业的时间，当事人得在这个时间内把证据交上去。要是在开庭的时候才拿出新证据，这就相当于交作业交晚了，可能就不符合规定。这种逾期交证据的做法，从规矩上来说不太合适，仲裁委很有可能不接受。 但要是有特殊情况，比如这个证据是新发现的，而且没办法在规定时间内提交，同时这个证据还特别重要，对弄清楚案件事实起着关键作用，并且不是因为当事人故意或者犯了大错才没按时交，那仲裁委有可能会收下这个新证据。毕竟劳动仲裁的目的就是把事情的真相查清楚，解决劳动纠纷，如果新证据能还原事实，对解决纠纷有很大帮助，仲裁委也会考虑用这个证据。 就算仲裁委接受了当庭提交的新证据，也得照顾到对方当事人的权利。就像举办一场比赛，得给双方公平竞争的机会，仲裁委可能会给对方一些时间对新证据进行质证。 所以提醒大家，最好在规定的举证期限内把证据交齐，不然逾期提交证据，证据可能不被认可，还会让仲裁的程序变长，耽误时间和精力。平台精选咨询...
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仲裁时公司倒闭，员工该获得怎样赔偿[律师回复] 员工在仲裁时遭遇公司倒闭，也不用慌，法律会保障大家应得的赔偿。 按照《劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，这时员工能拿到经济补偿。补偿数额和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。 员工在这种情况下，得留意公司破产清算的进度，及时去申报自己的债权，这样才能参与破产财产分配。要是对赔偿有不明白的地方，别自己瞎琢磨，可以找专业律师咨询，也能向劳动监察部门反映情况，让专业人士帮忙解决问题。律图平台咨询...
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劳动仲裁期间代通知金要怎么算[律师回复] 代通知金是用人单位解除劳动合同时，没依法提前三十日书面通知劳动者，而额外支付的一个月工资。劳动仲裁计算代通知金，关键是确定工资计算基数。 法律规定，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资指正常出勤时拿到的全部工资，涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，若劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿（包含代通知金里的工资）的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。 在劳动仲裁中，劳动者要提供工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工资水平，以此准确计算代通知金数额。律图平台咨询...
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劳动仲裁时，公积金没交要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁一般不处理公积金未缴纳问题，因为公积金征缴争议不算劳动争议。 住房公积金缴存有行政强制性，由住房公积金管理中心监督管理。要是用人单位没给职工依法缴存公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。 职工投诉时，要准备能证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。向公积金管理中心投诉后，管理中心会调查核实投诉事项。若查证属实，会给用人单位发责令限期缴存通知书，要求其补缴欠缴的公积金。 如果用人单位在规定期限内还不缴存，住房公积金管理中心能申请人民法院强制执行。 解决公积金问题，要按规定程序找公积金管理中心处理，别指望通过劳动仲裁解决。本地专业咨询...
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诉讼或仲裁方式能解除劳动合同吗[律师回复] 如果劳动合同解除问题上，用人单位和劳动者起了争议，诉讼或仲裁都是解决的有效途径。 不少时候，劳动者或用人单位觉得自己按法律或合同约定能解除劳动合同，可对方却有不同看法，这种状况下就可以去申请仲裁或者提起诉讼。 像劳动者要是碰上用人单位没按约定提供劳动保护、没及时发够工资等情况，想解除合同并要经济补偿，但单位不答应，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 反过来，用人单位认为劳动者严重违反了规章制度，要解除合同，但劳动者不认同，也能走仲裁或诉讼的流程。 仲裁或诉讼时，会按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，审查解除合同是不是合法合理。要是符合法定解除条件，就会认定合同解除；要是不符合，可能会让双方继续履行合同，或者让责任方给予赔偿。所以，当遇到劳动合同解除方面的纠纷，别慌，诉讼和仲裁能帮你解决问题。要是情况复杂，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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