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职工劳动合同到期公司不续签给什么补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当职工的劳动合同到期，要是公司选择不续签，那公司就得给职工经济补偿。这相当于给工作了一段时间的职工一个合理的“交代”。 经济补偿的计算和职工在单位的工作时长挂钩。要是在单位干满一年，公司就得按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算给补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资作为补偿。这里说的“月工资”，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工工资很高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且最多给十二年的补偿。 但有一种情况比较特殊，如果公司在维持或者提高原来劳动合同约定条件的情况下，提出和职工续订合同，可职工自己不同意，那公司就不用给经济补偿了。 要是职工遇到劳动合同到期公司不续签的情况，先可以心平气和地跟公司商量补偿的事。如果协商不下来，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这就好比给自己的权益请了个“保镖”，让自己的付出能得到应有的回报。平台专业咨询...
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电子劳动合同有没有法律效力[律师回复] 电子劳动合同是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》《电子签名法》等规定，民事主体能用电子数据交换、电子邮件等办法订立合同，可靠的电子签名和手写签名、盖章法律效力一样。 《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》也指出，用人单位跟劳动者协商一致，能采用电子形式订立书面劳动合同。用电子形式订立合同，得使用符合电子签名法等规定、可视为书面形式的数据电文以及可靠的电子签名。 电子劳动合同只要符合这些条件就受法律保护。第一，用人单位和劳动者商量好采用电子形式订合同；第二，合同内容要符合法律法规，包含劳动合同必备条款；第三，要用符合电子签名法规定的可靠电子签名，保证合同签署真实、有效且不可篡改。满足这些，电子劳动合同就和传统书面劳动合同效力相同。 如果企业和劳动者想签订电子劳动合同，要先协商一致，保证合同内容合规，再用可靠电子签名完成签署。要是遇到电子劳动合同相关的法律纠纷，可收集证据咨询专业法律人士，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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合约到期不再续约该怎么给予赔偿[律师回复] 合约到期不续约是否要赔偿，怎么赔，得看是哪种合约。 如果是劳动合同，一般情况下，合同到期，单位要给劳动者经济补偿。不过要是单位提出维持或提高原来合同条件续约，劳动者不同意，这种情况单位就不用补偿了。经济补偿给多少呢？按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是普通商业合同，赔不赔就看合同里咋说的。合同里明确写了到期不续约一方得给另一方赔偿，那就按合同来；合同没写，通常就不用赔偿。 总的来说，劳动合同到期不续约的赔偿按法律规定来，普通商业合同则先看合同约定。要是对赔偿问题有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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竞业限制期限两年是否具有效力[律师回复] 1、竞业限制期限定两年是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里跟员工约定竞业限制条款，并且要约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定向单位支付违约金。竞业限制的人员主要是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。 2、这部法律还明确，竞业限制期限不能超过两年。所以，如果单位和员工约定的竞业限制期限是两年，同时满足其他法律规定的条件，像约定了合理的经济补偿，针对的也是符合条件的竞业限制人员等，那这个约定就是有效的，双方都得按约定履行各自的义务。要是单位没有依法支付经济补偿，员工可能有权解除竞业限制约定；要是员工违反了竞业限制约定，就得承担违约责任。平台精选咨询...
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解除劳动合同协议书里有什么陷阱[律师回复] 1、签解除劳动合同协议书的时候，得小心下面这些坑。 对于补偿金额，协议有可能故意把经济补偿的计算方式弄得含含糊糊，像少算劳动者的工作年限、把月工资基数压得很低；或者不把支付时间和方式说明白，能拖就拖，甚至干脆不支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以协议里的补偿得写清楚具体给多少钱、啥时候给、用啥方式给。 2、义务和责任方面也有陷阱。有些协议会把劳动者离职后的义务范围扩大，比如弄一些不合理的竞业限制条款，既不说明限制范围、地域和期限，也不说给多少补偿；或者要求劳动者承担不合理的保密义务，还不给保密费。 3、协议表述也可能有问题。协议条款可能用些模棱两可的话，让双方理解出现偏差。像“双方再无其他争议”这样的表述，要是劳动者之后发现自己权益受损了，想维权就难了；还有可能故意把解除方式弄混，把用人单位主动解除写成劳动者主动辞职，这样劳动者就拿不到经济补偿了。 4、用人单位也许还会隐瞒信息，比如劳动者本来该有的权益，却不告诉劳动者，让劳动者在啥都不知道的情况下签了对自己不利的协议。 劳动者在签协议之前，要好好审查协议内容，碰到不明白的条款，及时让用人单位解释清楚。要是有必要，也可以找专业法律人士问问。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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