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拖欠农民工工资上法院起诉收费吗[律师回复] 结论： 起诉拖欠农民工工资一般需收费，符合条件可申请法律援助免交诉讼费，起诉过程中还可能有律师费等其他费用。 法律解析： 《诉讼费用交纳办法》明确规定了案件受理费根据诉讼标的额计算的具体标准，这就意味着起诉拖欠工资案件会按照相应规定收取费用。而法律援助制度为经济困难的农民工提供了保障，他们能申请法律援助无需缴纳诉讼费，这体现了法律对弱势群体的关怀。在起诉过程中，律师费因律师的资历和案件复杂程度等因素而有所不同，通常由委托律师的当事人承担。总体来看，起诉虽然需要费用，但却是维护农民工合法权益的关键手段。如果农民工遇到拖欠工资问题，不要因为费用问题而放弃维权，可向当地法律援助机构咨询是否符合条件，也可与劳动监察部门等相关部门沟通，寻求帮助以减轻负担。咨询时应详细说明自身情况和诉求，以便获得更准确的指导和帮助。5解答 4.2w浏览
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四川工伤工资标准是多少[律师回复] 四川关于工伤职工停工留薪期及后续待遇的规定，切实保障了工伤职工权益。 1. 停工留薪期内待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算标准一般按工伤前12个月平均月工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资，确保职工在此期间收入不受影响。 2. 评定伤残等级后待遇：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 为更好落实该规定，单位应准确核算工伤职工工资福利待遇，严格按月支付；加强对相关法规的学习，明确责任和义务。同时，相关部门应加强监督检查，对违规单位严肃处理，切实维护工伤职工合法权益。5解答 4.2w浏览
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老板辞退员工员工还怎么维护自己[律师回复] 员工维护自身权益有多种有效方式： 1. 确认辞退合法性。若单位违法辞退，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是主张经济赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2. 注重证据收集。像劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，能证明劳动关系及辞退事实的材料都要妥善留存。若单位未提前三十日书面通知辞退事宜，员工可主张一个月工资作为代通知金。 3. 合理选择维权途径。先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决结果不满意，还可向法院提起诉讼。 建议员工在整个过程中保持冷静，依法依规维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。5解答 5w浏览
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经常加班导致离婚怎么处理[律师回复] 加班本身一般而言并不会直接引发离婚这一结果，然而倘若长期处于加班状态，那么就有可能对夫妻之间的关系产生影响。倘若因为加班而引发了离婚方面的纠纷，那么在处理时主要从财产以及抚养权这两个方面来进行考量。 在财产方面，一定要清晰地明确夫妻共同财产所涵盖的范围，通常加班所获得的收益是可以被认定为夫妻共同财产的。在办理离婚手续的时候，应当按照平等的原则来对这些财产进行分割，同时也要充分考虑到加班对其中一方收入所带来的影响等相关因素。 而在抚养权方面，法院会全面地对父母双方的抚养能力以及抚养条件等进行综合考量。假如其中一方因为加班的缘故而无法对孩子进行充分的照顾，那么在抚养权的争夺过程中，这一方可能会处于相对不利的地位，不过这也并非是绝对的，关键还是要看究竟哪一种情况更有利于孩子的成长。 总之，离婚是一件极为严肃的法律行为，所以应该尽可能地通过双方协商的方式来解决问题，从而避免给双方以及整个家庭带来过大的伤害。倘若协商无法达成一致，那么就可以向法院提起诉讼，之后由法院根据具体的实际情况作出相应的判决。5解答 3.1w浏览
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上班不签合同可以去劳动局告吗[律师回复] 结论： 上班未签合同，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。 法律解析： 1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的法律约束。 2、劳动者首先可尝试与用人单位协商，争取友好解决问题，获得应得权益。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。若投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己要求支付双倍工资及其他相关权益的诉求。 若你在实际生活中遇到此类问题，可进一步向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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