劳动纠纷 法律问答
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具备什么条件可签无固定期限合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位签无固定期限合同有这些情况。 第一种是双方商量好。用人单位和劳动者自愿平等地商量后，都同意签无固定期限劳动合同，就可以签订。只要双方的想法都是真实的，达成一致意见就行，这体现了签合同要遵循的自愿平等、商量一致原则。 2、第二种是法律强制规定必须签的情况： 其一，劳动者在同一个用人单位连续工作十年以上。这是为了保护那些长期为同一个单位干活的劳动者，让他们的工作更稳定。 其二，在用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年。这么规定是考虑到特定的历史情况，保障老员工的就业权益。 其三，劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的可以让用人单位解除合同的情况，双方要续订劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。这样能稳定劳动关系，防止用人单位老是签短期合同。 3、还有一种是事实默认的情况。要是用人单位从用工那天开始，都过去一年了还不和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这其实是对用人单位不依法签书面合同的一种惩罚，目的是保护劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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解除劳动合同获二倍补偿金需什么条件[律师回复] 1、假如用人单位和劳动者闹掰了，要给赔偿的话，给的是两倍赔偿金，而不是两倍补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工是可以拿到两倍赔偿金的。 2、单位的解除行为被判定为违法，有几个条件。其一，单位解除合同不在法定的允许范围内。法定情形分两种，一种是员工有错，像严重违反单位规章、因为工作严重失职给单位造成大损失之类的；另一种是非员工过错，比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。要是单位解除合同不在这些法定理由里，就可能被认定违法。 其二，单位解除合同的流程不合规。单位解除劳动合同得按照法定程序来，比如提前跟工会说一声，给员工讲清楚为啥要解除。要是没走这些程序，解除行为也有被认定违法的可能。 3、要是符合上述单位违法解除或终止劳动合同的条件，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。平台精选咨询...
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职工劳动合同到期公司不续签给什么补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当职工的劳动合同到期，要是公司选择不续签，那公司就得给职工经济补偿。这相当于给工作了一段时间的职工一个合理的“交代”。 经济补偿的计算和职工在单位的工作时长挂钩。要是在单位干满一年，公司就得按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算给补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资作为补偿。这里说的“月工资”，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工工资很高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且最多给十二年的补偿。 但有一种情况比较特殊，如果公司在维持或者提高原来劳动合同约定条件的情况下，提出和职工续订合同，可职工自己不同意，那公司就不用给经济补偿了。 要是职工遇到劳动合同到期公司不续签的情况，先可以心平气和地跟公司商量补偿的事。如果协商不下来，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这就好比给自己的权益请了个“保镖”，让自己的付出能得到应有的回报。平台专业咨询...
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电子劳动合同有没有法律效力[律师回复] 电子劳动合同是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》《电子签名法》等规定，民事主体能用电子数据交换、电子邮件等办法订立合同，可靠的电子签名和手写签名、盖章法律效力一样。 《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》也指出，用人单位跟劳动者协商一致，能采用电子形式订立书面劳动合同。用电子形式订立合同，得使用符合电子签名法等规定、可视为书面形式的数据电文以及可靠的电子签名。 电子劳动合同只要符合这些条件就受法律保护。第一，用人单位和劳动者商量好采用电子形式订合同；第二，合同内容要符合法律法规，包含劳动合同必备条款；第三，要用符合电子签名法规定的可靠电子签名，保证合同签署真实、有效且不可篡改。满足这些，电子劳动合同就和传统书面劳动合同效力相同。 如果企业和劳动者想签订电子劳动合同，要先协商一致，保证合同内容合规，再用可靠电子签名完成签署。要是遇到电子劳动合同相关的法律纠纷，可收集证据咨询专业法律人士，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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合约到期不再续约该怎么给予赔偿[律师回复] 合约到期不续约是否要赔偿，怎么赔，得看是哪种合约。 如果是劳动合同，一般情况下，合同到期，单位要给劳动者经济补偿。不过要是单位提出维持或提高原来合同条件续约，劳动者不同意，这种情况单位就不用补偿了。经济补偿给多少呢？按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是普通商业合同，赔不赔就看合同里咋说的。合同里明确写了到期不续约一方得给另一方赔偿，那就按合同来；合同没写，通常就不用赔偿。 总的来说，劳动合同到期不续约的赔偿按法律规定来，普通商业合同则先看合同约定。要是对赔偿问题有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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