劳动纠纷 法律问答
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工龄20年解除合同如何补偿[律师回复] 工作年限满20年的劳动者遇到单位提出解除劳动合同的情况，最终能拿到的钱款不是直接按固定数字计算，得先对应清楚单位解除合同的具体事由。 如果单位是走完全部合法流程解除合同，同时法律规定这种情况必须给经济补偿，就按劳动者在本单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满六个月但不到一整年的部分也按一整年算。普通情况下20年工龄对应20个月的工资补偿，这里说的月工资指的是劳动合同正式解除前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。要是你离职前十二个月的平均工资，比工作所在地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍还要高，补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额定，而且这种情况补偿的最长计算年限最多是12年，最后能领到的就是12个月按三倍基数算的工资。 要是单位没有任何站得住脚的合法依据，单方面就把你的劳动合同解除了，属于违法解约的情况，就要按前面说的合法经济补偿标准的两倍发放赔偿金。普通情况没有触及工资三倍封顶规则的，最后能拿到相当于40个月工资的赔偿金，要是你的月收入符合三倍封顶的条件，最终赔偿金就是按三倍基数计算的24个月工资。 如果劳动者本身出现严重违反单位经过合法程序制定的规章制度，或是工作中严重玩忽职守、假公济私给单位造成了实质性重大损害这类法定过错，单位直接据此解除劳动合同的，不需要向劳动者支付任何经济补偿或是赔偿金。大家遇到解约情况可以先留存好自己近一年的工资流水、劳动合同原文，方便后续核算对应权益。平台精选咨询...
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协商离职的情况下是否要进行赔偿[律师回复] 同样是双方坐下来谈好了要解除劳动合同，到底能不能拿到补偿，关键就看是谁先提出来的。 如果是公司先主动提的，之后你们沟通一致同意离职，这种情况公司必须给你付经济补偿金。计算的标准也很明确，你在这家公司每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不够一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你最后拿到手的实发数，是你离职前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的工资金额。要是你的工资特别高，已经超过当地社会平均工资的三倍，补偿标准就直接按社平工资的三倍来封顶算，而且这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是是你自己先主动提的离职，之后和公司协商好了同意你走，这种情况公司是不需要给你付任何经济补偿金的。 大家在协商离职的过程里，一定要注意留存好相关的书面记录，比如聊天截图、沟通录音、签字的协商文件这类凭证，一定要白纸黑字或者有明确记录能证明，当初到底是谁先提出解除劳动合同的，避免后续两边说法不一，扯出不必要的劳动争议。平台精选咨询...
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民法典工资拖欠赔偿多少[律师回复] 遇到单位拖欠工资，别直接按民法典去索要赔偿，相关赔偿规则全部集中在劳动法律框架内。 现行的赔偿规则适用有明确的前提，不是一发现欠薪就能直接主张额外赔付。必须先经过劳动行政部门介入，向单位发出限期支付的通知，单位收到通知后超过规定时间仍然拒不支付的，才需要按照欠付工资总额的百分之五十到百分之百的标准，向劳动者加付赔偿金。 你可以直接向属地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门正式责令单位限期结清欠薪。 也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的全部工资，满足前述前置条件的还可以同步主张对应的加付赔偿金。 如果你因为单位长期拖欠工资主动提出解除劳动合同，还可以额外主张对应工作年限的经济补偿金。计算标准按照你在该单位的实际在岗时长确定，每工作满一年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的直接折算半个月工资作为补偿。平台精选咨询...
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试用期公司没给劳动合同该怎样处理[律师回复] 很多劳动者入职后遇上公司拖着不签书面劳动合同的情况，其实完全可以结合自己的实际工作时长，对应主张合法权益，不用总觉得自己没保障。 按照现行劳动合同法的要求，只要双方实实在在建立了劳动关系，就该签书面合同。如果入职的时候没同步签，法律也给了公司一个月的缓冲期，这段时间里公司只要及时补签，就不需要额外承担什么赔偿责任。 要是你入职已经超过一个月，但还没满一年，公司始终没找你签合同，从你干满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天为止，这段时间里公司得每个月给你发两倍的工资。注意这里说的是二倍工资差额，也就是公司之前已经按月正常发过的工资，你可以再追要一遍对应时长的差额部分。 要是你在这家公司干满了整整一年，双方连书面合同的影子都没见着，法律上会直接默认你们俩已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体到期时间的长期合同，往后公司不能随便以合同到期为理由把你辞退。 真遇上这类事的话，你平时一定要留好考勤打卡记录、工资到账的银行流水、日常工作的聊天或者邮件沟通记录，这些都能直接证明你和公司存在事实劳动关系。你可以先找公司的人事或者负责人协商，要求补签合同同时把之前没给的二倍工资差额补上，谈不拢的话直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以。律图法律顾问...
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不续签劳动合同是否算终止情况[律师回复] 劳动合同到期后，不管是单位还是劳动者提出来不续签，这份合同就会直接终止，这是完全符合现行法律规定的终止情形，不是双方必须额外协商一致才能结束劳动关系。 按照现有劳动法律的明确规定，合同期满本身就是法定的劳动关系终止触发条件，不续签是这类终止情形最常见的表现形式。 经济补偿的支付规则完全看谁是不续签的主导方。如果是单位主动提出不续签，或者单位提出的新合同条件比原合同差，比如降薪、强制调去外地、大幅削减福利，劳动者因此不愿续签，单位就要按劳动者在本单位的实际工作时长付经济补偿。具体计算标准是每干满一整年给一个月工资，干满六个月不满一年的按一整年算，干不满六个月的直接给半个月工资。要是单位愿意保持甚至提高原有合同约定条件，主动找劳动者续签，劳动者自己不愿意留任，单位不需要支付任何经济补偿，双方劳动关系直接到期结束。 有一类特殊情况不受普通到期终止规则约束。如果劳动者在当前单位已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄剩下的时间不到五年，哪怕劳动合同已经到了约定期满日期，也不能直接终止，必须自动续延到符合退休条件或者对应的受限情形消失为止。碰到这类特殊情况的劳动者，可以直接向当地劳动保障部门咨询自身的权益细节。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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