劳动纠纷 法律问答
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公司签了补偿协议不给钱有效吗[律师回复] 结论： 一般情况下公司签补偿协议却不给钱无效，公司应依约履行付款义务，否则构成违约，客户可通过协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据相关法律法规，补偿协议需是双方真实意愿的体现且不违背强制规定才具法律效力。公司签订协议后就有义务按照约定付款，若不履行，就违反了合同约定，属于违约行为。客户首先应与公司友好协商，让公司意识到自身责任并履行付款义务，同时留存好协议及沟通记录等证据，这是后续维权的重要依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个途径，监察部门会督促公司履行协议，因为他们有监管职责。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据法律和相关证据进行公正裁决，通过法律程序来保障客户的合法权益。 总之，客户遇到签了补偿协议却不付款的情况，不要消极等待，要积极采取措施，维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。5解答 3.3w浏览
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签了劳动合同公司没给我一份合同生效吗[律师回复] 合同的生效事宜。 依据《劳动合同法》，劳动合同的生效需用人单位与劳动者达成一致意见，并且要在劳动合同文本上由双方签字或者盖章。倘若公司没有给你一份合同，这无疑是违法的行为，然而，这并不会对合同本身的生效产生影响。 你完全有权利要求公司提供一份劳动合同的副本。要是公司拒绝给予，你便可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备责令用人单位改正此类违法行为的权力，同时还会给予相应的处罚。这一举措的目的在于确保你作为劳动者拥有对劳动合同内容的知情权，让你在后续可能遭遇的劳动纠纷中，能够更好地维护自身的合法权益。比如，当你与公司在劳动条件、薪资待遇等方面产生分歧时，你可以凭借手中的劳动合同副本，清晰地了解自己的权利和义务，从而更有底气地与公司进行协商或通过法律途径解决问题。4解答 3.4w浏览
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合同到期不续合同企业要赔偿吗[律师回复] 当劳动合同到期，企业若不进行续签，通常是需要给予赔偿的。 依据《劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，只要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而对于其他类型的合同，像普通的商业合同，就需要看合同里面有没有关于到期不续签的相关约定。倘若没有约定，一般是不需要额外进行赔偿的，不过还是要按照合同的约定去履行到期的义务，比如说要返还保证金等。总之，不同类型的合同在到期不续签的处理上是有差异的，要根据具体情况来判断和处理。4解答 4.1w浏览
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员工合同到期不续签有赔偿金吗[律师回复] 当单位维持或提升原先的劳动条件时，即便员工不选择续签合同，单位也无需给予经济补偿。这意味着单位在劳动条件方面没有做出不利于员工的变动，员工自主决定不续签，单位无需承担经济补偿的责任。 然而，若单位降低了原来的劳动条件，此时员工不续签合同，单位就必须支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，单位就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。通过这样明确的规定，能够清晰地界定单位在不同劳动条件变动情况下对员工经济补偿的责任，保障双方的合法权益。4解答 3.6w浏览
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劳动法劳动合同一般签几年[律师回复] 在劳动法的范畴内，关于劳动合同的期限，并没有那种特别明确且统一的法定规定。 劳动合同的期限主要分为三种类型。 其中，固定期限的劳动合同，它的期限可不是随便定的，得由用人单位和劳动者一起去协商确定。像常见的1年、2年、3年这些期限，都是有可能的，这完全取决于双方的意愿以及实际的情况。比如说企业的某个岗位需求比较稳定，可能就会倾向于签订较长的固定期限合同；而员工，根据自己的职业规划，也会和用人单位商量适合自己的合同期限。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。在一些法定的情形下，是应当签订这种合同的，这样能给劳动者和用人单位都带来一定的稳定性。 还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同是以某项具体工作的完成为合同期限的界定标准。就好比一个项目的完成时间就是这份合同的期限，等项目完成了，合同也就结束。4解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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