劳动纠纷 法律问答
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已完成的劳动仲裁调解能否撤回[律师回复] 正常情况下，已完成的劳动仲裁调解无法撤回。劳动仲裁调解达成协议后，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力，双方要按协议履行义务。 若存在法定情形，可实现类似“撤回”效果。一是调解违反自愿原则，比如一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿达成调解协议；二是调解协议内容违反法律法规强制性规定。这种情况下，当事人可向法院申请撤销调解书。撤销后，当事人能重新就该劳动争议申请仲裁。 建议当事人在劳动仲裁调解过程中，保持谨慎和理性，确保调解基于自愿且协议内容合法。一旦发现存在法定可撤销情形，及时收集证据并向法院申请，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工伤超期还能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 工伤认定超期仍可申请劳动仲裁，但申请工伤认定超期可能无法获认定，主张工伤赔偿有败诉风险，可主张其他诉求维护权益。 法律解析： 法律规定申请工伤认定存在期限限制，一旦超期，通常无法获得工伤认定。不过，这并不妨碍就工伤赔偿等争议申请劳动仲裁。只要能证明双方存在劳动关系，因工伤待遇等发生争议，可在仲裁时效内提出仲裁申请。然而，超期未认定工伤，请求工伤赔偿会面临败诉风险。此时，可在仲裁时主张人身损害赔偿等其他诉求，通过证明用人单位过错等要求其承担相应赔偿责任。在此过程中，及时收集劳动关系、受伤情况等相关证据至关重要。若您在工伤认定及赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图安徽
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劳动仲裁下来多久执行[律师回复] （一）当劳动仲裁结果生效，一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。若仲裁裁决书未被起诉，自作出之日生效；若起诉，则等法院判决生效后执行。 （二）申请强制执行期限是二年，根据不同情况计算起始日：仲裁文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （三）法院受理申请后，执行立案通常在7个工作日内完成，执行期限为6个月。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本地专业咨询...
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劳动仲裁资料提交了要等多久[律师回复] （一）明确各阶段时间节点。了解仲裁委在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂延期不超十五日，做到心中有数。 （二）关注特殊情况。知晓送达困难、鉴定等特殊情况会使实际处理时间延长，提前做好心理准备。 （三）及时跟进案件。留意仲裁委通知，主动与仲裁委沟通，了解案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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