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加班严重离职有补偿
[律师回复] 当加班严重到致使劳动者离职时,通常是可以主张经济补偿的。《劳动合同法》有明确规定,要是用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者就能解除劳动合同,并且用人单位得给劳动者支付经济补偿。像加班严重这种情况,就可以看作是未及时足额支付劳动报酬的情形之一。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,这里得注意,必须要有足够的证据来证明加班严重以及它和离职之间存在着因果关系等等这些情况。
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公司口头辞退员工有法律效力吗
[律师回复] 公司口头辞退员工通常没有法律效力。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者。口头辞退缺乏明确的证据,一旦发生纠纷,劳动者难以证明辞退的事实及原因。 然而,如果有其他证据可以佐证口头辞退的事实,如录音、证人等,且该辞退行为符合法律规定的解除情形,如劳动者严重违反公司规章制度等,那么口头辞退可能会被认定有效。 总之,为避免法律纠纷,用人单位应尽量以书面形式解除劳动合同,劳动者如遭遇口头辞退,应及时收集相关证据,以维护自身合法权益。
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经济性裁员补偿标准怎么计算
[律师回复] 进行经济性的裁员时,对于补偿标准的制定一般遵循劳动者在本机构工作的实际年限,即每满1年则需依据相应规定为其支付相当于1个月工资的金额作为经济上的补偿。而针对劳动者在6个月及以上但不满1年份段内的服务期,我们会将其视作1年处理;至于未满6个月的情况,我们将依照法律法规向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此过程中,“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入。
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公司辞退孕妇赔偿标准怎么算
[律师回复] 雇佣单位在孕期内单方面辞退员工,无疑是违反了相关法律法规的行为。在此情况下,孕妇享有选择权,既可以选择继续执行原有的劳动合同,也可以选择要求雇主支付相应的赔偿金。而赔偿金的具体数额,则通常以经济补偿标准的双倍作为参考依据。关于经济补偿的计算方式,根据我国现行的劳动法规定,是按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础,每满一年就支付一个月的工资给劳动者。如果劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年的时间,那么将被视为一整年进行计算;反之,如果工作未满六个月,则只会获得半个月工资的经济补偿。
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企业无故开除员工如何赔偿的
[律师回复] 若企业无正当理由而辞退雇员,则此举被视为非法行为而违反了劳动合约。在此情况下,保障被解职员工权益的措施便是有权利寻求该公司对其进行赔偿,具体而言,此种赔偿应当以经济补偿标准的两倍作为准则。那么,什么又是经济补偿呢?即按照您在这家公司所服务的时间长度,每满一年就可以获得一个月的薪资作为补偿。如果您在这家公司已经工作超过半年但不足一年,那么将视作一整年来计算;反之,如果您在这家公司的工作时间还未达到半年,那么将会得到半个月的薪资作为补偿。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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