劳动纠纷 法律问答
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主动辞职可不可以要求经济补偿[律师回复] （一）员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有过错时除外。若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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未签合同就被辞退可获得什么赔偿[律师回复] （一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。 （二）主动与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。 （三）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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