劳动纠纷 法律问答
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工作一年半遭劝退，补偿该怎么算[律师回复] 当劳动者工作一年半被用人单位劝退时，补偿计算有多种情况。 如果用人单位和劳动者是协商一致解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。所以工作一年半，单位得给两个月工资作为经济补偿，这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金可比经济补偿多一倍呢，工作一年半的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿金。 不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，要是劳动者自己犯了大错，违反了单位的规定，单位劝退时就不用给补偿了。 法律建议：劳动者遇到被劝退的情况，先弄清楚是哪种解除方式。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也应该依法行事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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员工反悔想撤回已提出的辞职可以吗[律师回复] 1、员工提出辞职后能不能撤回，得看具体情况。员工辞职常见的有两种，一种是预告解除，另一种是即时解除。预告解除就是员工提前一段时间告知单位要解除劳动合同；即时解除则是在一些特定的法定情况下，员工能马上解除合同。 2、如果是预告解除，员工发出的辞职通知就相当于一种要约。在单位同意之前，员工可以撤回辞职通知，但撤回通知得在辞职通知到达单位之前或者同时到达。要是辞职通知已经到了单位，而且单位也表示同意，双方达成了解除劳动合同的一致意见，那员工就不能撤回了。不过，要是单位还没表态，从公平合理的角度出发，在不影响单位正常运营管理的情况下，员工可以和单位商量撤回辞职。 3、要是即时解除，因为这种情况是单位有严重过错等法定情形，员工提出后一般不能随便撤回。这是法律给员工的权利，目的是保护员工的合法权益。 员工提出辞职后能不能撤回，主要看单位有没有同意，也可以和单位好好协商解决。律图平台咨询...
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员工被离职后怎样拿到补偿[律师回复] 员工离职后要是想拿到补偿，可以这么做： 1. 先搞清楚被离职符不符合拿补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像单位违法解除劳动合同、搞经济性裁员这些情况，员工是有权利拿到补偿的。比如说单位没正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除。 2. 开始收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，有了它们就能证明劳动关系和被离职这件事。 3. 接着和用人单位去协商。员工能主动和单位交流，讲清楚自己该有的权益还有法律方面的依据，要求单位按照法律规定支付补偿。协商的时候要注意把聊天记录、通话录音这些保留好。 4. 要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要是发现单位有违法行为，会命令单位进行改正。 5. 员工还能申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 关于补偿标准，一般是按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。 现在的劳动法律体系在不断完善，未来员工维权的途径可能会越来越多元化，程序也会更加简便快捷。不过，员工自身也得增强法律意识，懂得用法律武器保护自己的权益。福建法务
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员工不服管理被辞退是否要给补偿[律师回复] 员工不服管理被辞退，要不要给补偿得看具体情况。 要是员工不服管理的行为严重违反了单位的规章制度，而且这些规章制度是经过民主程序制定出来的，内容合法，也向员工公示过，那单位依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，员工好几次无视工作指令，拒绝合理的工作安排，还造成了不良影响，这种情况下被辞退就没有补偿。 但如果员工不服管理的行为没严重到违反规章制度的程度，单位辞退员工可能就属于违法解除劳动合同了。这时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 这里要注意，单位在解除劳动合同时，得拿出证据，证明员工的行为严重违反了规章制度，而且解除合同的程序是合法的。要是单位拿不出有效证据，那可能就要面临对自己不利的法律后果。所以，不管是员工还是单位，在遇到这种情况时，都要清楚自己的权利和义务，依法办事。本地专业咨询...
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员工工作不到三年遭辞退怎么赔[律师回复] 员工工作不到三年被辞退，赔偿得看辞退原因。 如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由或者没按法定程序辞退员工，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月，给半个月工资。 工作不到三年的不同情况，赔偿也不一样。超过两年半，经济补偿三个月工资，赔偿金六个月。工作两年半以下满两年，经济补偿两个月，赔偿金四个月。工作不满两年但超一年半，经济补偿和赔偿金跟满两年情况一样。工作一年半以下超一年，经济补偿一个半月，赔偿金三个月。工作不满一年但超六个月，经济补偿一个月，赔偿金两个月。工作不满六个月，经济补偿半个月，赔偿金一个月。这里的“月工资”是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工遇到被辞退的情况，首先要判断辞退是否合法，不确定可以咨询专业人士。若属违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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