劳动纠纷 法律问答
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晚几天把离职证明给新公司行不行[律师回复] 新入职时晚几天交离职证明行不行？这得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》没规定员工交离职证明的时间，但规定了原单位得如实开证明。 要是新公司在录用条件、入职通知或者劳动合同里，明确说了要在某个时间交离职证明，那员工晚交就可能违约。新公司有权按自己的内部制度处理，要是情节严重，在试用期内新公司还能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 要是新公司没明确交离职证明的时间，从诚信和顺利入职的角度，最好早点交。晚交可能让新公司没办法及时办入职手续、转移社保公积金，给双方都带来麻烦。 要是因为特殊情况必须晚交，得赶紧跟新公司说明情况，告知预计提交时间，争取公司理解。要是公司同意延期，那就一定要按商量好的时间交。律图专业咨询...
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做满2年遭辞退可获多少经济补偿[律师回复] 员工在劳动关系里，做满2年被辞退，经济补偿数额得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，但按规定需给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年就给1个月工资。工作时间6个月以上不到1年的，按1年来算；不到6个月的，给半个月工资。所以员工做满2年，单位要给相当于2个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 可要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，做满2年被违法辞退，员工能拿到相当于4个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，如果员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情形，那单位辞退员工时，就不用支付经济补偿和赔偿金。大家要注意这些不同情况，清楚自己在被辞退时的权益和可能面临的结果哦。本地专业咨询...
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离职前报销没到手应该怎么办[律师回复] 离职前要是报销款还没到手，劳动者可以这么办。 先跟原单位沟通协商。直接跟单位财务或者相关负责人说，问问报销没处理是什么原因，要求他们按照公司规定的流程尽快办理。要是因为流程没走完，就了解下具体进度，该提供材料就配合提供。 要是协商没用，就得收集能证明报销事实的证据，像费用发票、报销申请单、审批记录这些。这些证据对后面维权很关键，可不能马虎。 要是发现单位是故意拖欠报销款，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，还能责令单位支付报销款。 也能申请劳动仲裁。按照劳动法律法规，劳动者和用人单位因为劳动报酬、福利这些事儿产生争议，是可以申请劳动仲裁的。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付报销款。 要是对仲裁结果不满意，那就可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，还能要求单位支付报销款以及可能产生的利息等损失。平台精选咨询...
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单位连续两月不发工资该怎么解决[律师回复] 单位连续两个月不发工资，劳动者可按以下办法解决问题。 先和单位协商，明确提出支付工资诉求，了解不发工资原因，争取达成解决方案。协商时要心平气和、理性沟通，并保存好沟通记录。 要是协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 另外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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申请劳动仲裁后何时可以开庭[律师回复] 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人。同时，在受理申请之日起五天内，书面告知当事人仲裁庭的组成情况。 接着，仲裁庭会在开庭前五天，书面通知双方当事人开庭日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。 实际上，从申请仲裁到开庭的时间不固定，会受案件数量、仲裁委工作安排等因素影响。劳动争议仲裁委员会通常要在受理仲裁申请之日起四十五天内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可以延长，但延长期限不能超过十五天。 因此，如果你申请了劳动仲裁，要留意仲裁委的书面通知，这样就能明确具体开庭时间。律图莆田
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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