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公司反仲裁员工需要证据
[律师回复] 公司反仲裁那可是得有证据撑腰。在劳动争议仲裁这事儿上,双方都得扛起举证的担子,得拿出证据来证明自己说的是真的。要是公司想搞反仲裁,那就得拿出相关证据来支撑自己的观点,像公司内部的那些规章制度,员工违规行为的证据,还有和员工沟通的记录之类的。这些证据得具备关联性,得跟争议的事情有关系;得合法,不能是非法弄来的;还得真实,不能是假的。要是公司没办法提供足够的证据,那可就惨,可能会遭遇不利的后果。比如说在劳动争议案件里,如果公司没法证明解除劳动合同是合法的,那很可能就会被认定为违法解除,到时候就得承担相应的法律责任。所以,公司在搞反仲裁的时候,一定要注重收集和整理证据,这样才能增强自己的主张和抗辩能力。
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离开工作城市如何申请劳动仲裁
[律师回复] 要是打算在离开工作的那个城市申请劳动仲裁,可得留意下面这些要点。 首先,得清楚劳动争议的管辖地到底是哪儿,通常来说,要么是劳动合同履行地,要么是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。要是劳动合同履行地跟用人单位所在地不一样,那劳动者就可以选择其中一个地方的仲裁委员会去申请仲裁。 其次,得把相关证据准备好,像劳动合同、工资条、工作证之类的,这些能证明劳动关系以及劳动权益被侵害的事实。 然后,把书面仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会,里面得写上申请人和被申请人的基本信息,还有仲裁请求以及所依据的事实和理由等等。 最后,按照仲裁委员会的通知去参加仲裁活动,配合仲裁庭的审理工作。在申请劳动仲裁的时候,一定要留意法律规定的时效这些问题,不然可就影响到自己权益的维护。
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劳动仲裁拿到裁决书怎么执行
[律师回复] 1. 若单位在规定时间内未履行裁决书确定的义务,劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行,申请时需提交仲裁裁决书及申请书等相关材料。 2. 法院收到申请后会审查,符合条件则立案,并向被执行人发出执行通知,要求其在指定期间履行义务。 3. 若被执行人超期不履行,法院会采取查询、冻结、划拨存款等强制措施。 4. 执行过程中,双方可达成执行和解协议。 5. 劳动者应尽快申请执行并配合法院工作,保障自身合法权益。
律图龙岩
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成都劳动仲裁赔偿金额怎么算
[律师回复] 1. 劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况确定。 涉及经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 2. 赔偿金是经济补偿标准的两倍,如用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。 3. 工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。 4. 赔偿金额计算可能涉及加班工资、未休年假工资等,需综合考量。有疑问可咨询专业律师。
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劳动仲裁期间辞职会影响仲裁结果吗?
[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据,正常进行仲裁流程。若担心,可及时与仲裁委沟通说明情况。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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