劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女职工怀孕请假超医疗期要怎么解决[律师回复] 怀孕女职工请假超过医疗期，单位该怎么处理呢？下面从法律角度给用人单位一些实用建议。 单位要先看看请假手续合不合规。要求女职工拿出正规医院开的诊断证明、休假建议这些材料，来确定请假是不是真的、合理不合理。这就好比买东西要看看发票是不是真的，确保事情靠谱。 要是女职工提供了合法有效的请假证明，因为她正怀着孕，单位可不能随便就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能用非过失性辞退和经济性裁员这些理由开除人家。这就像保护弱势群体，怀孕女职工需要特殊照顾。 要是女职工过了医疗期，还是干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知她或者多给一个月工资后解除合同，但得给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，这是对女职工工作的一种认可和补偿。 要是女职工没正当理由，过了医疗期还不上班，严重违反单位规章制度，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违纪把她辞退，而且不用给经济补偿。 总之，单位在处理这类事情时，一定要按照法律规定来，保障女职工的合法权益，这样才能避免劳动纠纷。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
遇到欠钱不还，可让其单位转工资给我么[律师回复] 生活中，有人在追讨债务时，没经债务人同意，就要求其单位把债务人工资转给自己，这样的做法是没有法律依据的。要知道，债权债务关系是你和债务人两人之间的事儿，债务人跟他单位是劳动关系。单位按照签好的劳动合同给债务人发工资，这是他们双方劳动关系决定的。不是有合法授权或者法律规定，单位可没义务把债务人工资转给你，你可不能强行要求单位这么干。 但你也别着急，追讨欠款有合法途径。你可以先跟债务人好好谈谈，大家心平气和协商出一个还款协议。要是协议里债务人同意让单位从工资里扣钱来还款，而且单位也愿意配合，那这事儿就成了，大家都按协议办就行。 如果和债务人协商不下来，那你可以去法院起诉他。要是最后法院判决你胜诉了，可债务人还是不还钱，这时候你能向法院申请强制执行。法院会给债务人单位发协助执行通知书，让单位帮忙从债务人工资里扣一部分钱来还你。不过法院也会考虑债务人及其家人的生活，会留下他们生活必需的费用，保证基本生活不受太大影响。所以，追债得走合法途径，别自己乱来。律图泉州
5解答 3w浏览 -
签订劳动合同的下级单位能解除合同不[律师回复] 在签订劳动合同后，下级单位在一些法定或约定的情况下，是能够解除劳动合同的。 先说法定解除情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，或是在试用期就被证明不符合录用条件，又或是严重失职给单位带来重大损失，下级单位作为用人单位能单方面解除合同，而且不用支付经济补偿。要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，下级单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 再看约定解除情形。如果劳动合同里明确写好了合同解除条件，条件达成时，下级单位就能按约定解除合同。 但下级单位解除合同得按法定程序来。比如单方面解除合同，要先把理由告知工会。要是违反法律规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行的，单位要支付赔偿金。所以，下级单位解除劳动合同时，一定要注意这些法律规定，避免不必要的法律风险。福建法务
5解答 4.8w浏览 -
工伤时绩效工资是否会发放[律师回复] 工伤时绩效工资发不发，得看具体情况。员工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 要是绩效工资根据员工正常出勤和完成工作量评定发放，停工留薪期员工没法正常出勤、完成绩效任务，单位可能依据评定规则，不发基于实际工作成果的绩效。 但如果绩效工资是工资的一部分，即便员工工伤停工，单位也得按原工资福利待遇标准发放，不能降低工资待遇。比如绩效工资相对固定，和当月实际工作业绩没直接关联，单位就得按规定发。 用人单位可以按照合法有效的规章制度和与员工签订的劳动合同，处理工伤员工绩效工资问题。要是员工觉得单位没按规定发工伤期间绩效工资，和单位起了争议，员工能通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
若公司未依合同加工资要怎样处理[律师回复] 公司不按照合同给员工加工资，这明显是违约行为，员工遇到这种事可别慌，有不少办法能处理。 员工可以先试着和公司谈一谈。找公司的人力资源部门或者上级领导，把合同里关于加工资的条款摆出来，理直气壮地要求公司按合同办事。这种友好协商的方式，既能解决问题，又不会把和公司的关系闹僵，是个比较高效的办法。 要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动市场的“警察”，有权力对公司进行监督检查。一旦发现公司不履行合同约定，他们会责令公司改正。投诉的时候，员工要带上劳动合同、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系以及合同约定的东西。 另外，员工也能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请就行。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的规定时间内申请。仲裁的时候，员工得准备好充分的证据，来证明公司没按合同给加工资。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院起诉，让法律给咱一个公平的说法。 法律建议：员工平时要妥善保存好劳动合同、工资条等相关材料。和公司沟通协商时，注意留存聊天记录等证据。在维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序来，合理合法地维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4036
133****8915
188****6646
