劳动纠纷 法律问答
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单位没给我签劳动合同，刚好满一年了，单位说年后要降薪不愿就辞退，可以申请哪些赔偿呢？[律师回复] 双倍工资补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以主张自用工之日起第二个月至第一年末共十一个月的双倍工资补偿。 经济补偿金：若单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林鸿传律师
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想了解，没签劳动合同可以直接走人吗[律师回复] 没签劳动合同在一定条件下可以直接走人，具体如下： 试用期内 即使未签订劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以离职。 已过试用期 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于用人单位违法在先，劳动者可以随时离职，并且还可以要求用人单位支付相应的补偿，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位存在违法情形 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。李丹律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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