劳动纠纷 法律问答
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单方终止劳动合同可拿到多少补偿[律师回复] （一）当遇到用人单位违法单方终止劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位因劳动者过错合法单方终止合同，劳动者应审视自身行为是否确实违反规定。若认为单位判定有误，可提供证据向单位说明情况。 （三）劳动者单方合法终止劳动合同，若用人单位存在过错，劳动者要保留好用人单位过错的证据，如未及时足额支付劳动报酬的银行流水等，之后与单位协商经济补偿，协商不成可走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图莆田
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公司突然解聘员工要怎么维护权利[律师回复] 结论： 公司违法解聘员工，员工可收集相关证据，先与公司协商索要违法解除赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，甚至起诉来维权。 法律解析： 当公司突然违法解聘员工时，员工的合法权益受到侵害，有权依法维护。首先要收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是确认双方受法律保护劳动关系的基础。同时准备好公司违法解除的证据，如辞退通知、聊天记录等。员工可先和公司协商，按规定公司需支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果协商不成，员工还有多条途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若员工在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。律图泉州
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是否可以追缴10年前的社保[律师回复] 1.一般能追缴10年前社保，但有条件限制。通过劳动监察途径追缴，因违反劳动保障法规行为2年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，超出2年较难实现。 2.若存在社保争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。社保视同劳动报酬，劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁追讨社保不受一年仲裁时效限制，在职期间理论上可申请追讨。离职后仲裁时效受限，需结合具体情况判断。 解决措施和建议： 1.若在职发现社保问题，及时与单位沟通协商，争取协商解决。 2.协商不成，在职期间可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨社保。 3.离职后发现问题，尽快咨询专业法律人士，评估仲裁时效和追讨可能性。平台专业咨询...
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