劳动纠纷 法律问答
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单位不缴社保怎么办[律师回复] 单位不缴纳社保的确属于违法行为，严重损害了员工的合法权益。 1. 协商补缴：与单位协商，要求其补缴社保，这是较温和的方式，能在不激化矛盾的前提下解决问题，利于后续继续在单位工作。 2. 投诉举报：若协商不成，向社保行政部门投诉举报。相关部门会责令单位限期缴纳或补足，还会按规定加收滞纳金，逾期不缴会有更严厉罚款，这能借助行政力量督促单位改正。 3. 解除合同求补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金。但要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 建议员工在遇到此类问题时，先尝试协商，协商无果再采取其他措施，同时要妥善保存相关证据。律图龙岩
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离婚了对方不愿意搬走怎么办[律师回复] （一）协商解决 如果房屋产权明确归你所有，而对方在离婚后没有合法理由继续居住，首先可以尝试和对方友好协商。明确告知对方其继续居住缺乏合法依据，并给予对方一个合理的搬离期限，比如一个月或者两个月等，给对方足够的时间去寻找新的居住场所。 （二）法律诉讼 要是协商无法达成一致，你可以向法院提起排除妨害之诉。在准备诉讼的过程中，要收集并准备好相关证据，像房屋产权证明，以此证明你对该房屋拥有排他性的权利，也就是只有你有权利决定谁能居住在这个房子里。当法院作出的判决生效后，如果对方还是不搬离，你可以向法院申请强制执行，由法院采取强制手段让对方搬离房屋。 （三）共有财产情况处理 倘若房屋是双方共有的财产，不过在离婚协议或者法院的判决中已经明确说明房屋归你所有，而对方不搬离，这种情况下同样可以按照上述法律诉讼的方式来处理。 （四）证据保留 在处理这个问题的整个过程中，一定要注意保留好各种相关的证据。例如你们之间关于搬离房屋的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，还有涉及房屋产权归属的相关文件等。这些证据能够帮助你更好地维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。当他人妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。5解答 4.5w浏览
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解除劳动合同协议签了还能仲裁吗[律师回复] 签了解除劳动合同协议后在特定情形下能申请仲裁。一是协议存在可撤销情形时，比如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，劳动者或用人单位可向仲裁机构申请撤销该协议。二是用人单位存在违反法律法规强制性规定行为，像未支付工资、未足额缴纳社会保险等，即便签了协议，劳动者也能就违法事项申请仲裁。而若协议是双方真实意思体现，内容合法有效且双方已履行完各自义务，申请仲裁通常难获支持。 针对此情况，建议劳动者或用人单位签订协议时务必谨慎，仔细审查条款，确保自身权益。若发现存在可撤销情形或违法违规行为，要及时收集相关证据，以便在申请仲裁时能有效维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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