劳动纠纷 法律问答
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公司一直加活，能不能去劳动仲裁[律师回复] 1、员工能不能就公司一直加活的情况去申请劳动仲裁，得看具体情形。要是公司增加的工作任务在合理范围之内，和劳动合同的约定或者行业通行做法相符，通常这算不上违法，员工去申请劳动仲裁，大概率不会得到支持。毕竟企业有自主调配工作任务的权利，正常的任务调配是企业经营自主权的体现。 2、要是公司加的活明显不合理，超出了员工正常能承受的工作负荷，让员工必须长时间加班才能做完，这就可能违反法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得跟工会和员工商量，还得给加班费。要是公司没和员工商量，强行增加大量工作，变相延长工作时间，还不给加班费，员工可以把相关证据收集好，比如工作任务安排记录、加班时长记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 3、要是增加工作任务让员工的劳动条件变差，工作强度太大影响到了员工的身心健康等，员工也能够通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。员工可以先跟公司沟通协商，如果协商没用，并且符合前面说的违法情况，就可以考虑去申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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劳务派遣工遭遇降工资要如何解决[律师回复] 1、劳务派遣的员工要是遇到工资被降低的情况，解决办法还是不少的。可以先试着和相关的人谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司就是员工的用人单位，得和被派去工作的员工签合同。要是工资被降了，员工可以先找劳务派遣公司聊聊，让他们说清楚为啥降工资，拿出合理的依据。另外，实际用员工干活的用工单位也可以去反映情况，毕竟用工单位和劳务派遣公司签的协议里，对工资待遇这些是有规定的。 2、要是谈不拢，就可以考虑调解。可以向企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上专门调解劳动争议的组织，申请调解。这些组织会在中间帮忙协调，让双方达成和解。 3、还能去申请仲裁。劳务派遣员工在知道或者应该知道自己权益被侵害的那天起，一年之内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，到法院去起诉，让法院来审理和判决，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径也越来越规范，劳务派遣工遇到降薪等问题，要积极利用这些途径来维护自己的权益。律图泉州
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公司不给买保险，如何去申请劳动仲裁[律师回复] 当公司不给员工买保险时，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益，下面为你详细介绍申请步骤。 收集证据是关键的起始步骤。要收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同能直接证明你们的雇佣关系；工资条记录了你的劳动报酬，也是有力证据；工作证、考勤记录、打卡记录能证明你在公司的工作情况；同事证言也能从侧面证实你和公司的劳动关系。同时，准备好能证明公司没依法给你缴纳保险的证据，比如社保缴费记录查询结果，它能清晰显示公司是否履行了缴纳保险的义务。 接着前往当地劳动仲裁委员会。可以通过网络搜索或者电话咨询的方式找到它的地址和联系方式。到了那里后，领取并填写仲裁申请书，在申请书里要写清楚你和公司的信息，仲裁请求可以包括要求公司补缴保险、支付经济补偿等，还要说明事情的经过和理由。 之后提交材料，把填写好的仲裁申请书和证据材料一起交给劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭的时间和地点；要是不受理，也会说明原因。 最后参加仲裁庭审。庭审时要如实说清楚事实，拿出证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 整个过程中一定要遵守仲裁程序和规则，保护好自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图泉州
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员工换签合同未达成一致怎么解决[律师回复] 员工换签合同没达成一致，可按下面这些办法解决。 第一步，双方得充分沟通协商。用人单位要跟员工讲清楚换签合同的原因，新合同条款有哪些变化，对员工权益会产生什么影响。员工呢，也要把自己的诉求和担忧说出来，大家在平等自愿、协商一致的基础上，试着达成新的合同协议。 要是协商不成，就得看看换签合同属不属于劳动合同变更。如果属于，按照法律规定，变更劳动合同得采用书面形式，而且要用人单位和劳动者协商一致才行。要是用人单位单方面变更合同，员工是有权拒绝的。 要是用人单位因为换签合同没谈拢就解除劳动合同，得判断解除合不合法。要是用人单位以客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，经过协商也没就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，那应该提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 日常生活中，有一种常见的认知误区，很多员工以为只要不同意换签合同就一定会被辞退且没有补偿，实际上并非如此，合法权益受到了法律保护。所以，换签合同谈不拢时，双方都得依法办事，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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试用期员工被正常辞退赔偿是怎样[律师回复] 试用期员工被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得负责举证，得证明已经明确告诉员工录用条件，并且拿出员工不符合条件的证据。 如果单位没办法证明员工不符合录用条件，用其他不合理理由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿，同样按工作年限算，不满半年的给半个月工资。 试用期员工被辞退时，得注意单位的辞退理由合不合理、合不合法。要是觉得自己权益受侵害，先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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