工伤赔偿 法律问答
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手指压断工伤一般赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定：手指压断后，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。 （二）劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据具体情况确定伤残等级。 （三）赔偿计算： 1. 医疗费：凭医疗票据等实际支出，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残津贴：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级计算，从工伤保险基金支付。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.1w浏览
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工伤骨折需要二次手术怎么赔付[律师回复] 1、确保已认定为工伤是进行工伤骨折二次手术赔付的首要前提，只有认定为工伤，才能依法享受相关待遇。 2、二次手术结束后，及时向工伤保险基金申请报销二次手术的医疗费用，如住院费、药品费、手术费等合理支出，这是保障自身权益的重要步骤。 3、因工伤导致的停工留薪期工资，用人单位应按受伤前的工资标准支付，一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过 12 个月。 4、若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿，具体赔付金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 3.6w浏览
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工伤在家休养最多几个月[律师回复] （一）关于工伤在家休养时长的确定： 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。 （二）停工留薪期内的待遇： 在这个期间，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 （三）确定休息时长合理性的材料： 需要医疗机构出具相关的诊断证明等材料，以此来确定休息时长是合理的。 （四）存在争议的解决办法： 如果职工和用人单位对于停工留薪期有不同意见，存在争议，可以通过劳动能力鉴定委员会等相关机构来确认停工留薪期。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.1w浏览
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天津九级工伤赔偿多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目：在天津，九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等其他可能费用。 （二）计算一次性伤残补助金：标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，会涉及这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。计算标准是以解除或者终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月。 （四）处理赔偿计算争议：若在计算赔偿时出现争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.9w浏览
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工伤后不上班单位可以不交社保么[律师回复] （一）明确单位义务：在工伤期间，单位和劳动者的劳动关系是持续存在的。单位有法定的义务为员工缴纳社保，不能因为员工工伤暂时没办法上班，就不履行这个义务。 （二）强调社保重要性：社保包含工伤保险等多种险种。在工伤认定、治疗康复以及后续可能有的伤残评定等一系列过程中，工伤保险的作用非常关键，关乎工伤员工能否顺利获得相应保障和待遇。 （三）指出违法后果及维权方式：单位要是停止给工伤员工缴纳社保，这是违法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，通过这种方式来维护自身合法权益，让单位补缴社保，从而保证自己在工伤期间能够按照法律规定享受应有的社保待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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