劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同未明确N+1要怎么处理[律师回复] 即便劳动合同没明确“N + 1”，只要符合法定情形，“N + 1”赔偿规定依旧适用。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是代通知金，适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况。 无过失性辞退有几种情况。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议。 要是出现上述情形，用人单位解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿。用人单位必须依法支付这笔费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。要是对补偿金额有争议，可以参照劳动者前十二个月的平均工资来确定。律图龙岩
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欺诈入职并工作五年是否还会被追究[律师回复] 欺诈入职就算工作五年也可能被追究责任。《民法典》规定，要是有人用欺诈手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，如果劳动者入职时欺诈，像提供假学历、假工作经历，让用人单位违背意愿签合同，单位可主张劳动合同无效。 《劳动合同法》也明确，用欺诈等手段使对方违背真实意愿订立或变更合同的，合同无效或部分无效。即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就得支付报酬。所以工作五年的员工，若因欺诈致合同无效，单位仍能追溯。 要是欺诈行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。不过，实际追究受不少因素影响，比如单位发现欺诈的时间和证据是否完整。要是单位知道欺诈事实后，没在合理期限采取行动，可能会面临法律时效和程序问题。所以，员工入职别欺诈，单位发现问题要及时处理。有疑问也可进一步精准咨询。律图龙岩
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工作一年半遭劝退，补偿该怎么算[律师回复] 当劳动者工作一年半被用人单位劝退时，补偿计算有多种情况。 如果用人单位和劳动者是协商一致解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。所以工作一年半，单位得给两个月工资作为经济补偿，这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金可比经济补偿多一倍呢，工作一年半的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿金。 不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，要是劳动者自己犯了大错，违反了单位的规定，单位劝退时就不用给补偿了。 法律建议：劳动者遇到被劝退的情况，先弄清楚是哪种解除方式。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也应该依法行事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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