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是否可以追缴10年前的社保
[律师回复] 1.一般能追缴10年前社保,但有条件限制。通过劳动监察途径追缴,因违反劳动保障法规行为2年内未被发现或举报投诉,劳动保障行政部门不再查处,超出2年较难实现。 2.若存在社保争议,可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。社保视同劳动报酬,劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁追讨社保不受一年仲裁时效限制,在职期间理论上可申请追讨。离职后仲裁时效受限,需结合具体情况判断。 解决措施和建议: 1.若在职发现社保问题,及时与单位沟通协商,争取协商解决。 2.协商不成,在职期间可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨社保。 3.离职后发现问题,尽快咨询专业法律人士,评估仲裁时效和追讨可能性。
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劳动合同法辞职终止五金一险怎么处理
[律师回复] 1.劳动者辞职后“五险一金”处理各有不同。养老保险和医疗保险可办转移,新单位就业由新单位续缴,灵活就业人员自行到社保经办机构参保缴费。 2.失业保险符合条件可申领失业金。工伤保险和生育保险辞职后自动停止,新单位入职后由新单位重新缴纳。 3.住房公积金到新单位工作可办转移,符合当地提取条件如购房、租房等可申请提取。 4.为保障后续“五险一金”顺利缴纳,劳动者辞职时要及时和原单位沟通,让其办理停保和减员手续。
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我90年参加工作,93年交社保,90至93年有没有视同工龄补助费?
[律师回复] 一般情况下,90至93年这期间若符合条件是可认定为视同缴费年限的,有相应权益但不存在“视同工龄补助费”说法。视同缴费年限在计算养老金待遇时会有体现,能增加养老金金额。你需准备好能证明90 - 93年工作经历的材料,如档案等,在办理退休手续时申请认定这段视同缴费年限,以保障养老金权益。
吴亮律师
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公司超一月没交社保怎么办
[律师回复] 1.公司超一月未交社保,员工先和公司沟通,指出其违法,要求及时补缴。 2.若沟通没用,可向劳动监察部门投诉,部门会责令公司限期补缴,还会给予处罚;也能向社保经办机构反映,机构会核查督促补缴。 3.若权益受损,员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿;还能以此为由解除合同,要求经济补偿。
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职工产检报销如何操作
[律师回复] 职工产检报销,首先要收集好产检费用票据、病历等材料。接着准备个人身份材料。然后向所在单位提交这些材料申请报销。若所在单位有线上报销渠道,可按指引在系统操作;若没有,需将材料交到指定地点。提交后等待审核,审核通过后报销费用会发放到个人指定账户。要注意在规定时间内办理,别错过报销期限。
吴亮律师
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