劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-李晋...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮超...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限劳动合同离职补偿多少[律师回复] （一）劳动者主动离职且单位无过错时，无需考虑补偿问题，直接办理离职手续。 （二）单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者离职可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 （三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）计算补偿时，月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图南昌
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临时工劳务协议期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）临时工劳务协议期限在法律上无强制规定，协议双方可依据自身意愿协商确定。这是因为劳务关系由民法典合同编调整，遵循意思自治原则。 （2）劳务协议期限的约定形式多样，既可以以完成特定工作为期限，当工作完成时协议就终止；也能约定几个月到几年的固定期限。 （3）需注意的是，若名为劳务协议，但实际构成劳动关系，即便协议中有关于劳务期限的约定，也可能按照劳动关系处理，适用劳动法律法规中关于劳动合同期限等相关规定。 提醒： 签订临时工劳务协议时，要准确判断是劳务关系还是劳动关系，避免因关系认定错误导致权益受损，如有疑问可咨询进一步分析。律图南昌
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