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劳动仲裁结果一般单位会接受吗
[律师回复] 解析: 向相关劳动部门提交劳动仲裁申请,通常情况下都会获准受理。 该机构所受理的案件范围主要包括以下几个方面: 首先是用人单位与劳动者之间就除名、辞退及辞职、离职等事项产生的纷争; 其次是由于工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议; 最后还涵盖了关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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员工能否自己申请劳动仲裁
[律师回复] 解析: 对于在企业中工作的员工,倘若其与用人单位之间发生了关于确认劳动关系、以及关乎于劳动报酬及工伤医疗费用等方面的争议,那么这位员工有权依据我国相关法律法规,向当地劳动仲裁委员会提出申请,请求进行劳动仲裁。 在此过程中,员工需要准备好详细且规范的仲裁申请书及其副本,同时还需依法收集和整理相关的证据材料,以确保自己的权益得到充分保障。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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奖金不发可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 若雇主未能如期支付员工奖金,那么,受影响的员工是有权直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的合法权益的。 以下列类型的争议均被划归为劳动争议范畴,并已明确规定,雇员可据此行使仲裁申请权: 因劳动报酬问题而产生的纠纷、涉及其工伤医疗费用的争议、与经济补偿或赔偿金相关的争议以及因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同所引发的争议等等; 此外,还包括因雇主对员工实施除名、辞退以及员工主动辞职、离职等行为而引发的争议; 最后,还应包括其他各类与劳动关系有关的争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁请律师一般费用是多少
[律师回复] 解析: 关于劳动仲裁领域的律师服务费用标准规定如下: 首先,一般的计价方法是基于争议标的额的规模来决定的。 针对财产类别的案件收费,通常情况下,对于争议金额低于人民币一万元的案件,代理费用为人民币1,000元至人民币2,000元之间; 而当争议金额超出一万元但不足人民币十万元时,代理费用则按照5%-6%的比例进行计价。 若争议金额大于人民币十万元但小于人民币一百万元,代理费用则按照4%-5%的比例进行计价。 然而,需要注意的是,采用此种计价方式的前提条件是当事人需先行支付代理费用,即便最终败诉,所支付的费用亦无法退还。 其次,对于涉及财产关系的法律事务,律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后,实施风险代理的收费模式。 风险代理的收费标准由双方共同商定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。 在此种付费模式下,律师事务所与当事人共同承担风险,若最终败诉,代理费用无需支付。 最后,需要强调的是,以上所述的费用仅包括律师代理费,而在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论胜诉与否,均应由当事人自行承担。 法律依据: 《律师服务收费管理办法》第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。 律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。
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劳动仲裁工资的举证责任是谁的
[律师回复] 解析: 在劳动纠纷中,关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。 该法强调当事人负有证明其主张成立的责任,即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。 如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理,那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点; 反之,如用人单位未能提供相关证据,则需承担由此产生的不利法律后果。 尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定,但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。 根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》,用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息,并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。 此外,用人单位在向劳动者支付工资时,还须向劳动者提供个人工资清单,以确保工资支付的透明度和公正性。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动法的年假规定有哪些?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-13
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怎么算非法裁员
劳动者有以下任一情形,雇主未经合法程序解约即构成非法解雇:1)未进行离岗前职业健康检查的劳动者或疑似职业病患者在诊断/观察期间;2)因职业病或工伤失去/部分失去劳动能力;3)患病/非工伤在医疗期内;4)女性员工在孕期/产期/哺乳期;5)连续工作满十五年且距退休不足五年;6)其他法律/行政法规规定的特殊情况。
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2024-05-13
劳动关系
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-05-13
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