合同事务 法律问答
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对于缔约过失责任应怎样去赔偿[律师回复] 缔约过失责任的赔偿，适用《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，核心是赔偿信赖利益损失。 对应的损失主张，只能覆盖缔约过程中，因对方违背诚信原则的行为，比如假借订立合同恶意磋商、隐瞒重要事实、泄露商业秘密等，自身基于合理信赖认为合同能成立生效，最终因对方过错导致合同不成立、无效或被撤销产生的实际支出。可主张的具体项目包含三类。一类是缔约阶段产生的直接费用，比如差旅费、勘察设计费、咨询费。一类是为后续履行合同提前支出的合理费用，比如仓储费、原材料采购定金损失。还有一类是对应前两类费用的利息损失，以及有充分证据支撑的错失其他交易机会的合理损失。 索赔金额存在明确上限。所有信赖利益相关的赔偿总额，不能超过合同有效履行后，当事人原本可以获得的全部履行利益，避免赔偿范围不当扩大。 索赔时需要满足对应的举证要求。主张方要提供三类材料。第一是对方存在明确缔约过失行为的证据。第二是自身实际产生对应损失的凭证。第三是损失结果和对方的过失行为存在直接因果关系的证明。同时要证明自身不存在过错。如果双方都存在缔约过失，就按照各自过错的比例分担对应损失。律图法律顾问...
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找人事要合同，长时间不给怎样处理[律师回复] 按照现行劳动领域的法律规则，只要企业开始实际安排劳动者开展工作，双方的用工关联就已经正式确立，企业必须拿出双方签字盖章的纸质劳动合同给到劳动者手里。不少企业图省事或者出于别的不当考量，签完两份合同全都自己锁在档案柜里，完全不给劳动者留一份，这种行为本身就不符合法律要求。碰到反复找人事要合同始终得不到回应的情况，可以按循序渐进的方式推进操作。 1、走可溯源的正式告知流程，通过工作端的企业聊天工具、加盖本人签字的电子邮件、带签收回执的邮政特快专递这类能留下完整痕迹的渠道，给企业人事部门和直接管理自身用工的负责人发告知内容，明确给出合理时限要求对方把属于自己的那份劳动合同交过来，所有发送凭证、对方回复的聊天记录、快递底单全都整理好单独留存，不要随意删除或丢弃。 2、向属地劳动监管部门反映情况，按照现有法律对应的罚则，企业刻意扣留本该给到劳动者的劳动合同文本，属地劳动行政部门有权直接要求企业限期整改。劳动者直接带好整理好的用工相关材料，去日常上班地点所在的劳动保障监察大队提交诉求，工作人员会对接企业要求其履行交付合同的法定义务。 3、对应产生的实际损失索要补偿，要是因为企业迟迟不给劳动合同，导致劳动者后续没法正常办理社保跨区域对接、公积金账户转移，或是没法正常申领对应社保待遇产生实际经济损失的，可以直接走劳动争议仲裁的正式程序，要求企业全额承担这部分由其违规操作引发的相应赔偿。 日常工作过程中就可以有意识留存好带企业盖章的工作牌、定期导出的考勤打卡截图、银行代发工资的流水明细、社保缴费的官方记录这类材料，这些内容都能实打实证明你和企业之间的用工关联，后续不管走哪条维权路径，都能省去很多前期举证的麻烦。 当下劳动用工的合规边界正在持续收窄，过往不少企业把扣留劳动合同当成管控劳动者手段的旧操作，早已不符合劳动法律服务市场的发展导向，未来企业合规用工的细化要求会进一步覆盖这类此前被忽视的细节场景，劳动者主动留存用工痕迹的意识提升，也会反向推动企业在劳动合同管理环节逐步走向标准化。律图平台咨询...
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车辆买卖协议公证是否会产生效力[律师回复] 很多车主在交易二手车时会纠结要不要给买卖协议办公证，实际上做完公证的车辆买卖协议拥有法律认可的优先证据效力，按照现行公证相关法律和民事诉讼规则，公证本身是由法定机构出具的专业证明活动，已经公证的协议不用再像普通私下签的合同那样反复举证细节，法院可以直接把它作为判定事实的参考依据，直接佐证双方当初达成的交易是真实自愿、完全符合法律要求的，里面写清的交易价款、交付时间、权责划分所有内容都能直接作为事实认定的支撑，除非有实打实的相反证据能推翻这份公证内容，不然它的证明效力远高于普通没公证的手写协议。 不少人误以为必须做公证签的车辆买卖协议才算数，这完全是误解。按照民法典里的合同相关规则，只要买卖双方都是完全民事行为能力人，坐在一起把所有条款谈妥，签名字或者盖章的那一刻，这份协议就已经正式生效，对两个人都有实打实的法律约束力。公证从来不是车辆买卖合同生效的硬性门槛，它只是给这份协议的证明力上了一道额外的保险。 还要把合同的效力和车辆本身的产权过户效力分开看，车辆属于法律规定的特殊动产，只要买卖协议生效，哪怕还没去车管所办过户，车辆的产权其实已经实打实归买家所有，只是没做登记的话，如果之前卖家还有其他债务纠纷，不知情的第三方通过合法渠道拿到车辆产权的时候，买家没法拿着没过户的协议主张自己的权利。 大家如果交易的是价值较高的豪华车，或者交易双方之前互不了解，完全可以花少量费用做协议公证，后续哪怕出现卖家反悔、不认当初约定价款这类纠纷，不用再费尽心思找聊天记录、转账凭证拼凑证据，直接拿出公证过的协议就能快速厘清事实，省去大量举证的麻烦。本地优选咨询...
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违背自身意愿签的合同应怎样处理[律师回复] 在违背自己意愿的情况下签了合同，别着急，根据受欺诈、胁迫等不同情况，有办法解决。 要是对方用欺诈的手段，像故意隐瞒重大事实，或者提供虚假信息，诱导你签订合同，你作为受欺诈的一方，可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。要是有人用胁迫手段，比如拿你的人身安全、名誉来威胁你签合同，你作为受胁迫方也能请求撤销。还有重大误解的情况，就是你对合同重要内容理解错了才签的合同，也能向法院或仲裁机构请求撤销。 合同被撤销后就没有法律效力了。对方因为这合同拿到的财产要还给你，还不了或者没必要还的就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方的损失，双方都有错，就各自承担责任。 要注意，撤销权必须在规定时间内行使。从自身利益出发，一旦遭遇这种情况，要赶紧收集并保存证据，像录音、聊天记录、证人证言都行，然后通过法律途径维护权益。如果不清楚具体流程，可以寻求律师帮助。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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