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单方面解除买卖合同该给予什么补偿
[律师回复] (一)若因法定情形如不可抗力、对方根本违约等单方面解除买卖合同,解除方不用给予补偿,还能追究违约方责任,可要求违约方承担违约金、赔偿直接经济损失。 (二)若不具备法定或约定解除情形而单方解约,属于违约行为。有约定违约责任的,按约定支付违约金;无约定的,应赔偿对方因违约所受损失,包含合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律图山东
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未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗?,想了解未签合同在劳动法上如何规定?
[律师回复] 根据劳动法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。物业公司辞退未签合同的保洁,如果保洁工作超一个月,需支付双倍工资赔偿。若属违法辞退,还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议保洁收集工作证据,与物业协商赔偿,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
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我今年69岁,09年在一家公司上班没有劳务合同,去年8月份被辞退了,没有补偿,怎么办
[律师回复] 您已69岁,和公司是劳务关系而非劳动关系,一般没法定补偿。不过您可先和公司协商补偿事宜。若协商不成,可收集工作相关证据,如工资条、工作证等,去申请调解或者去打官司,要求公司给予合理补偿。
吴亮律师
2解答
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哎,你好,那个张律师我是想要问一下,我没签劳动合同,也没有交社保。我现在想离职,但是我看你这个上面写的这个呃需要什么这个?呃离职手续啊激流程啊什么嗯,离职手续啊及流程啊什么的,是不是要写一下给单位呀?我就是想问一下。
[律师回复] 单位没交社保,可随时以此为由通知单位解除劳动关系,还可要求单位支付经济补偿
王志华律师
5解答
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劳务合同员工被辞退应怎样补偿
[律师回复] 劳务合同与劳动合同不同,辞退补偿问题不适用劳动法规定,而是受民法典合同编等调整。若劳务合同明确约定了辞退情形及补偿方式,双方应按约定执行,违约方需承担违约责任。这体现了合同约定的重要性和法律效力。 若合同未约定辞退补偿,一般无补偿义务。不过,若一方过错导致对方损失,受损方可要求过错方赔偿实际损失,但需提供证据证明损失存在及与对方行为有因果关系。 为避免纠纷,签订劳务合同时应明确辞退情形及补偿方式。遇到纠纷时,受损方要及时收集证据,通过协商或法律途径解决。
律图菏泽
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