劳动纠纷 法律问答
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合同不续签仍工作该怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，劳动者却还在继续工作，这种情况该怎么处理？下面为你详细解答。 从法律规定来讲，原劳动合同到期后，单位和劳动者没续签却继续保持用工关系，从继续用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 对劳动者而言，如果遇到这种情况，先和单位沟通，提醒他们续签合同。要是单位拒绝，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。 对用人单位来说，要及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个劳动者，得在合同到期时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。要是没续签还继续用工，不仅可能要付双倍工资，还可能被认定和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 所以，合同到期没续签却继续工作，双方都要及时行动，用合法途径保障自己的权益，避免法律风险。律图菏泽
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竞业协议最低补偿标准的金额是多少[律师回复] 1、法律对竞业协议的最低补偿标准有规定。要是当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准支付。 2、一般情况下，竞业协议补偿的最低金额，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来算。要是这个金额低于当地最低工资标准，就以当地最低工资标准为准。但具体的补偿标准，双方可以在竞业协议里自己商量确定，只要约定不违背法律的强制性规定就行。 3、如果用人单位没按约定支付补偿，劳动者可以通过协商、仲裁等办法维护自己的合法权益。律图山东
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工作十年无固定合同解除该怎样赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，工作十年，要是单位要解除合同，赔偿得看具体情况。咱先说说协商解除的情况，如果单位和你商量好了解除合同，那单位得给你经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年头算的，满一年就给一个月工资，你工作十年，就能拿到十个月工资作为经济补偿。这月工资呢，就是你合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，你有选择权。你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干了，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作十年能拿到二十个月工资的赔偿金。 不过，如果是你自己违反了单位的规章制度，或者因为严重失职，给单位造成了重大损失，在这类情况下，单位可以依法解除合同，并且不用给你经济补偿或者赔偿金。所以工作的时候可得遵守规定、认真负责，不然可能就拿不到相应的赔偿了。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图威海
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合同到期没续签仍工作要怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，可不少打工人都还继续干着活儿。这时候该咋整？ 从法律上讲，如果合同到期后，你接着在单位上班，单位也没说啥，那就相当于你们默认按原来的合同条件接着干。不过为了双方权益，最好赶紧续签书面合同。 要是单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那它得每个月付你双倍工资。你可以先和单位商量，让它补上双倍工资差额，再把合同续签了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，大队会责令单位限期整改。 如果你不想接着干了，提前通知单位就能终止劳动关系。同时，你有权让单位根据你的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是就这些事儿和单位有了争议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，依法维护自己合法权益。要是拿不准操作，也可以向专业人士具体咨询。律图山东
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试用期内解雇员工，赔偿应该怎么做[律师回复] 试用期内解雇员工赔不赔偿，得看具体情况。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，按法律不用给经济补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工却不会，公司有清晰的录用条件和证明员工不达标证据，就不用补偿。但单位得负责拿出这些证据，要证明员工不符合条件可不是随便说说就行。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那就是违法解除合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，单位就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作时间算，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 还有一种情况，要是员工没犯错，但因为一些特殊原因被辞退，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，按照《劳动合同法》，单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 给单位的建议是，招聘时明确录用条件，日常做好员工表现记录，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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