劳动纠纷 法律问答
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历城区-褚红...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后工资必须在多久之内结清[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的时候，单位要在这个时候一次性给劳动者结清工资。 2、一般情况下，员工离职的时候就应该把工资结清。但实际操作中，如果用人单位和劳动者商量好了，也能按照约定的时间发工资。要是双方没做约定，那通常得在办离职手续当天结清工资。 3、要是单位没有及时发工资，劳动者可以先跟单位商量，让单位按规定支付。要是协商不成，劳动者有几种维权办法：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求单位在一定期限内支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让单位支付工资；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图济南
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公司没钱了，员工工资该怎么发[律师回复] 公司发不出工资，员工该咋办？别慌，下面这些办法能帮到你。 要是公司没钱发工资了，员工和公司可以先协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得按合同约定好好履行各自的义务。公司可以跟工会或者职工代表商量延期发工资，谈好之后弄个书面协议公布出来，员工也可以理解下公司暂时的难处。 要是协商不成，或者公司根本不愿意协商，员工就可以维权了。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径把工资要回来。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 如果公司经营困难，到了资不抵债的地步，就会启动破产程序。这时候员工别慌，因为员工工资在破产财产清偿里是优先支付的。员工要多留意公司动态，及时掌握破产进展，保障自己的权益。律图山东
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国庆长假结束离职，当月工资如何计算[律师回复] 员工在国庆长假结束后离职，这个月的工资得按照实际出勤情况，结合法定节假日的规定来算。 国庆节是法定休假日，按照法律，劳动者在法定休假日期间，单位得依法支付工资。这意味着国庆放假期间就算正常出勤，单位要正常发工资。 国庆假期结束后的工作日出勤，就按实际出勤天数，根据劳动合同约定的工资标准来算工资。计算公式是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以（国庆放假天数加上国庆后实际出勤天数）。这里的月计薪天数一般是21.75天。 打个比方，如果月薪是固定的，国庆放7天假，节后实际出勤10天，那当月工资就是月工资除以21.75，再乘以（7 + 10）。 要是有加班的情况，得区分不同情形付加班费。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日（国庆节法定假日通常是3天）加班，要支付不低于工资300%的报酬。 要是员工和单位在工资计算上有争议，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
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被欠薪想起诉，老家法院受理不[律师回复] 被欠薪了去法院起诉讨薪，很多人想着在自己老家法院起诉，可往往会遇到不受理的情况。这是因为劳动争议引发的讨薪诉讼，有特殊的地域管辖规则。 法律规定，劳动争议案件要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院去起诉。啥是劳动合同履行地呢，就是劳动者实际工作的地方；用人单位所在地就是用人单位注册登记的地方或者主要办事机构所在的地方。为啥这么规定呢，主要是这类案件和工作地、用人单位关系密切，由这些地方的法院来管，查起事实、取起证据都更方便。 要是你的老家既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，那老家法院一般是没权管这个案子的，自然就不会受理。不过也有例外，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，而且劳动合同履行地刚好是你的老家，那老家法院就有管辖权，会受理你的起诉。 给大家提个实用的法律建议，要是被欠薪想起诉，一定要搞清楚该向哪个法院提。别白跑一趟，要去用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，这样才能顺利开启讨薪的法律程序，维护好自己的合法权益。律图山东
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